精選分享

  • 品牌創新，企業永續生存之道 作者：吳品慧 Jalin Wu, 優衣庫中國區品牌營銷總監品牌如人——除了注重外在形象之外，更重要的是，要清楚地思考並定位品牌價值的差異化，以及品牌發展的可持續力：Who you are？Where to be？What and How to do differently and sustainably？（你是誰，想要成為怎樣的人/品牌？你有什麼特色，能力如何？價值觀內涵是什麼 ...
    張貼者：Jim Hwang
  • 暗黑物質與高潛力人才鑑識 作者：Dr. Gordon Curphy 翻譯：楊世凡 資深教練  https://www.linkedin.com/pulse/dark-matter-high-potential-identification-gordon-gordy-curphy-phd/ 天體物理學家的一項主要研究工作是探測暗黑物質。 關於宇宙生成的初始理論預測它的擴張會隨著時間的推移而減緩，然而觀察結果顯示發生正相反。 若沒有加上一種神秘的，難以偵測的，據信是構成了宇宙85％的物質，我們關於宇宙形成的理論將無法解釋這個和其它相關現象 ...
    張貼者：2019年9月1日 下午8:04Jim Hwang
  • 當組織忽視團隊科學時會出現5個問題 作者：海倫霍恩 (Helen Horn) 翻譯：楊世凡 組織發展教練 團隊管理令人生畏。不知道如何將領導者、人才和各項發展資源正確組合，導引團隊走向成功，這會讓你感到迷茫失落。 但是，藉由執行一徹底的，科學驗證的｢團隊發展｣流程，您能彌補伴隨領域帶來的弱點，同時為優秀團隊協作奠定基礎。 在這個部落格論壇中，我們分享了Darren Overfield和Robert Kaiser的洞見，他們都是透過發展、教練和評估 ...
    張貼者：2019年7月2日 上午7:38Jim Hwang
  • 為何不稱職的男人會成為領導者 6年前我寫過一篇文章，認為領導層中女性少並非因為女性不願意「精益求精」或領導能力不足，而是因為現有機制未能有效淘汰不稱職的男性。當時的文章已成為《哈佛商業評論》熱門之一，文中我認為必須提高對男性的標準，而不是降低對女性的標準。文章觸動了一些神經，而且影響力還在擴大。 從那時起出現了一系列典型的領導事件——從特朗普崛起和全球民粹主義復蘇到反性騷擾的#metoo運動擴散，再加上男性領導人傲慢態度盛行以及對公司和政治領導人素質持悲觀態度，一一印證了我對不稱職男性領導的判斷依然準確。  不幸的是，該普遍現象的唯一解釋是，政治和商業領袖很大程度上辜負了追隨者和下屬，大多數人只能繼續接受相當負面的領導方式。  ...
    張貼者：2019年4月21日 上午4:07Jim Hwang
  • 真正團隊合作的組織 《Organizations That Get Teamwork Right》by Gordon Curphy Ph.D. and Dianne Nilsen Ph.D.，2018年5月發表於《People+Strategy》 團隊合作從來都不是一件容易的事，但近年來，它變得更具挑戰性。隨著團隊變得越來越多樣化和分散，使其變得更加困難的趨勢似乎還會繼續下去。 在你所在的組織中採取一種系統的方法來支持團隊合作，有助於團隊在組織中取得成功。 根據我們與組織、團隊和領導者的合作，我們提供以下建議： 1、始於高層 ...
    張貼者：2019年3月5日 上午7:21Jim Hwang
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