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小心這三類黑暗性格可能會毀了你的職業生涯
作者：湯瑪斯·卡莫洛-普雷姆茲克（Tomas Chamorro-Premuzic） HBR-China 哈佛商業評論 2018年6月
要想事業成功，必須具備什麼素質？我們在思考這個問題時，經常把注意力放在自身優點上：高智商、學習能力、進取心和建立良好人際關係的社交技能。但這些優點往往與缺點並存——我們個性中的某些特質可能看似無害，甚至在有些情況下還對我們有益，但任其發展的話，我們的事業和所在組織都可能遭遇嚴重危機。
我們收集到上百萬員工、管理者和領導者的基本資訊，發現多數人都會表現出至少3 ...
張貼者：2018年10月2日 上午7:48Jim Hwang
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留意公司內的「疏離型領導人」 EMBA雜誌專訪
在你的公司裡，是否有一群領導人，他們既不會積極地做出貢獻，但也不會大聲責罵部屬。這些不顯眼的主管既不協助員工了解目標，也不和團隊成員建立關係，他們就是所謂的疏離型領導人（absentee leadership）。
霍根測評公司（Hogan Assessment）執行長格雷哥利（Scott Gregory）表示，若因為疏離型領導人沒有做出破壞性的行為，便繼續放任他們，久而久之，他們對公司造成的傷害，很可能遠比你想像得還要嚴重。
霍根測評公司為全球知名的性格測評公司，以多年的研究為基礎，為企業提供篩選、培育人才，以及評估領導人潛力等服務。今年接任該公司執行長的格雷哥利，曾任濱特爾公司（Pentair）人才管理和組織發展副總裁十二年 ...
張貼者：2018年10月1日 上午10:19Jim Hwang
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謙和力在領導中的價值
The Value of Humility in Leadership
謙和力在領導中的價值
Humility謙和力向來不是領導者喜歡宣揚的特質。企業界常聽說許多性格鮮明、想法獨特的領導者的故事，也聽說許多充滿魅力的領導者，包括Space X’s 的馬斯克(Elon Musk)、Virgin的布蘭森(Richard Branson)還有已故蘋果創辦人賈伯斯 (Steve Jobs)。
但是謙和力是一個被低估的領導特質。根據霍根測評(Hogan ...
張貼者：2018年8月7日 下午7:10Jim Hwang
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領導者黑暗性格與多元化組織氣候
一直以來研究都支持多元化氣候能對組織產生積極影響，例如促進工作滿意度、強化組織承諾、降低流動率等，這引發了對"組織如何創造支持工作場所的多元化氣候？"問題的關注。過去的研究亦指出領導者是組織氣候的重要影響者，這使領導者行為如何促進強大的多元化氣候成為一個潛在課題，而領導者行為與領導者人格緊密相關，深入了解促進或阻礙強大多元化氣候的領導者性格特徵有其必要。然而目前此部分的研究較少，為此Hogan測評研究團隊進行了這個探索性的研究，以填補文獻中的空白。本研究使用Hoagn測評研究庫，從中選取領導者樣本，最終樣本來自製造、建築、食品飲料、醫療保健四個行業，運用Hogan測評中評估黑暗面性格的"HDS ...
張貼者：2018年4月13日 上午8:05Jim Hwang
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好奇心與智商情商同等重要的
我們正生存在一個“複雜的時代”，這一觀點似乎廣受支援，這無疑意味著世界永遠比我們所想的更加錯綜複雜。此觀點立足於技術變革的快速步調與我們所創造的大量資訊（這兩者是有關聯的）。然而，想像17世紀的萊布尼茲和18世紀的狄德羅這樣的哲學家，他們就已經在抱怨資訊超載了。他們所提到的“量多到可怕的書本”，比起現在我們所知道的，可能只是極小一部分；但我們如今所知的很多東西，對後代來說，也同樣微不足道。
無論如何，對於在日常生活中掙扎於應對複雜性的人來說，不同時代的相對複雜性其實重要性甚小。因此，也許正確的問題並非“這個時代更複雜嗎？”，而是“為何有些人更能夠管理複雜性？”儘管複雜性基於環境，它也同樣受制於人的性情 ...
張貼者：2018年2月6日 下午8:13Jim Hwang
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