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  • 遠端在家工作的虛擬團隊建立 作者:黃聖峰  睿信管理顧問有限公司教練顧問由於COVID-19疫情流行,許多團隊早已習慣在同一個空間中工作的好處,在一夕之間變成了虛擬團隊。虛擬團隊往往對團隊合作感到困擾,何況是意料之外轉變為遠端工作的團隊更需要幫助,尤其是團隊需要相互依賴、協調一致的工作。基於Dr. Gordon Curphy and Dianne Nilsen多年的科學研究和與數千個團隊的合作,我們為領導虛擬團隊的團隊領導者提供了如下一些建議:  1.   檢視團隊現處的環境  雖然大家會隨時關心疫情的變化與確診人數,家人學校防疫措施,還有家中無限網路穩定性影響工作的許多鳥事,很重要的是必須讓團隊大夥靜下心一起討論目前團隊的處境。確保團隊仍有定期的溝通會議 ...
    張貼者:2020年3月28日 下午11:36Jim Hwang
  • 如何引導團隊創新思考? ■睿信管理顧問公司亞太區創新總監余佩珊/主答  賴思穎/採訪整理  EMBA雜誌2020 Jan,本期駐版顧問|余佩珊 睿信管理顧問公司亞太區創新總監   Q:我們是一家販售服飾的網拍公司,面對競爭激烈的網路市場,我們討論過許多次,希望和主管一起找出有別於其他公司的做法。然而每次會議中,團隊都是一片沉默。我該如何帶領團隊展開創新思考? A: 在現今充滿不確定的時代裡,「創新」是許多企業面對的一個重要課題。然而,企業常有一大迷思,以為只要運用一個結構化的流程,或是一套創新方法,就能順利想到點子。 企業在面對高度不確定的環境時,一方面極力要求大家跳脫框架思考 ...
    張貼者:2019年12月30日 上午9:17Jim Hwang
  • 品牌創新,企業永續生存之道 作者:吳品慧 Jalin Wu, 優衣庫全球數字營銷負責人暨大中華區首席市場官(CMO)品牌如人——除了注重外在形象之外,更重要的是,要清楚地思考並定位品牌價值的差異化,以及品牌發展的可持續力:Who you are?Where to be?What and How to do differently and sustainably?(你是誰,想要成為怎樣的人/品牌?你有什麼特色,能力如何 ...
    張貼者:2020年1月13日 下午6:06Jim Hwang
  • 暗黑物質與高潛力人才鑑識 作者:Dr. Gordon Curphy 翻譯:楊世凡 資深教練  https://www.linkedin.com/pulse/dark-matter-high-potential-identification-gordon-gordy-curphy-phd/ 天體物理學家的一項主要研究工作是探測暗黑物質。 關於宇宙生成的初始理論預測它的擴張會隨著時間的推移而減緩,然而觀察結果顯示發生正相反。 若沒有加上一種神秘的,難以偵測的,據信是構成了宇宙85%的物質,我們關於宇宙形成的理論將無法解釋這個和其它相關現象 ...
    張貼者:2019年9月1日 下午8:04Jim Hwang
  • 當組織忽視團隊科學時會出現5個問題 作者:海倫霍恩 (Helen Horn) 翻譯:楊世凡 組織發展教練 團隊管理令人生畏。不知道如何將領導者、人才和各項發展資源正確組合,導引團隊走向成功,這會讓你感到迷茫失落。 但是,藉由執行一徹底的,科學驗證的「團隊發展」流程,您能彌補伴隨領域帶來的弱點,同時為優秀團隊協作奠定基礎。 在這個部落格論壇中,我們分享了Darren OverfieldRobert Kaiser的洞見,他們都是透過發展、教練和評估 ...
    張貼者:2019年7月2日 上午7:38Jim Hwang
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