Alfred目前是睿信管理顧問有限公司中國區總經理暨組織發展顧問、台灣WIAL行動學習協會理事，具20多年豐富的組織人才實務經驗，以及紮實的人力資源專業背景，實際參與企業高層經營管理多年，擅於從經營管理高度、多元文化角度，提供企業務實高效的顧問輔導、培訓發展、高管教練解決方案。 

    在顧問輔導、培訓發展經驗上，他主要提供企業在策略/文化引導、制度/流程設計、組織/團隊/人才診斷、組織/團隊/人才發展四個領域的服務：

1.策略/文化引導：參與式策略引導、共創式文化引導；
2.制度/流程設計：人才接班梯隊、領導力職能模型、學習發展藍圖、績效管理制度、薪酬管理制度；
3.組織/團隊/人才診斷：組織/團隊診斷、人才測評/盤點、高管遴選評估；
4.組織/團隊/人才發展：團隊/領導力發展課程、人力資源專業課程、私董會/行動學習教練、關係人導向教練。 

    在高管教練經驗上，他主要專注領導力、績效領域的1對1個人教練、1對多團隊教練、WIAL行動學習教練，目前已累積近千小時超百人次的教練實績，他採用Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching教練模式，融合ICF國際教練聯盟Core Competencies & Ethics教練能力、Satir Model教練心法，透過Hogan Assessment等測評工具瞭解領導者在他人眼中的行為描述，協助領導者覺察、接受、調整或改變自己的行為。

    Alfred擁有ICF國際教練聯盟PCC專業教練認證，Hogan Assessment、Lumina Spark、Learning Agility、Everything DiSC等測評認證，Rocket Model團隊診斷發展認證，熟悉Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching、WIAL Action Learning教練模式，同時受過三家全球知名管理諮詢公司DDI、KornFerry (Lominger)、Mercer在領導力發展、組織/人才發展、組織/人才管理、薪酬管理領域專業訓練認證。 

    Alfred之前曾擔任中國知名多元化集團副總裁，分管人力資源並兼任董事會秘書，在此之前，於台灣知名上市公司亦是全球發光二極體領導廠商擔任人資長，以及於台灣知名上市公司亦是全球光電解決方案領導廠商擔任總部人力資源策略處長、中國人力資源處長，並在這些企業內經歷上均獲致卓越績效。 

    Alfred畢業於上海復旦大學高階經營管理碩士、台灣大學高階經營管理碩士、台灣中正大學勞工研究所碩士，目前仍持續於台灣中央大學人力資源管理研究所博士班進修中，預計於2020年取得博士學位。