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鄭晉昌 教授

鄭晉昌教授

專長領域:企業數位學習人力資源e化管理職能與績效管理領導與管理發展策略性人力資源管理人才發展與接班管理人力資源資料分析


(一)   現職:國立中央大學人力資源管理研究所暨 EMBA 教授 

(二)   最高學歷

1991年 美國伊利諾大學教育心理系認知與電腦學門博士

(三)   專業資歷

1990/10 – 1991/07     美國德州西南研究中心 (Southwest Research Institute) 研究員1991/08 – 1995/07     淡江大學教育資料科學系(後更名為教學科技研究所) 副教授1995/08 – 1999/07     國立中央大學人力資源管理研究所 副教授

1999/08 – 迄今    國立中央大學人力資源管理研究所 教授

2000/08 – 2003/07     國立中央大學人力資源管理研究所 所長

2003/08 – 2005/07     全鋒科技董事長特別助理兼研發中心首席顧問 (中央大學借調)

2000/12 – 迄今     SAP 系統 HR 模組國際授證顧問

2001/01 – 2005/12     中華人力資源管理協會理事

2006/01 – 2007/12     中華人力資源管理協會監事

2005/01 – 2007/12 國家型數字學習計畫分項計畫共同召集人

2010   – 迄今  ICF 認證企業經理人教練訓練結業

2015/08 – 2018/07     國立中央大學人力資源管理研究所 所長

2018/11 – 迄今    中華生涯規劃發展交流協會 理事長

(四)   著作

人力資源管理十二堂課、高科技人力資源管理 、人力資源e化管理 、企業資源規劃導論、人才管理大戰略、商業智慧與大數據分析 

(五)   企業及法人機構授課及人力資源顧問服務成功案例

亞東醫院、Taiwan Merck (臺灣默克藥廠)Taiwan Pfizer (臺灣輝瑞藥廠)、兆豐金控、開發金控、國泰人壽、國泰產險、玉山金控、中國鋼鐵公司、臺灣糖業公司、臺灣電力公司、工研院機械所、工研院產業學院、工研院行政中心、中山科學院、旺宏電子股份有限公司、台曜科技、勤科技、鴻海集團、華新科技、瀚宇博徳、慧榮科技、台燿科技、復盛應用科技、中華汽車、滙豐汽車、裕隆汽車、順益貿易、中華航空、立凱電能、育碁科技、愛之味股份有限公司、世曦工程管理顧問公司、中鼎工程顧問、中興工程顧問公司、統一實業、Taiwan Panasonic (臺灣松下)、新竹貨運、訊連科技、104資訊服務集團、中國富士康(龍華、朗坊、塘沽)、蘇州日商衡河電機、上海美商 San Disk、上海中智培訓/中智人力資源股份有限公司、中國北京京東方集團、福建晉華積體電路有限公司、上海鑫益瑞杰股份有限公司、考試院、司法院、中央圖書館、公務人員發展中心、國家衛生研究院、中華人力資源管理協會、全球領袖管理學院、中華民國證券商業同業公會….

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