潛在能力測評

B2B 銷售潛力測評

Mettl B2B銷售潛力測評直接衡量銷售和業務發展技能和行為,並找出影響銷售績效的因素。這項測評可以用在篩選及發展銷售人員,解決您的關鍵問題,包括:

§   銷售人員能有更好的表現嗎?

§   銷售團隊是否能夠盡可能深入地滲透關鍵客戶?

§   哪位銷售人員有潛力成為最佳表現者?

§   讓銷售團隊回到最大的潛力有什麼弱點?

§   是否有合適的人在正確的銷售角色?

§   銷售團隊目前的技能狀況如何?如何將他們的技能和能力提高到什麼水平?

線上測評評估可以允許受測者於60分鐘內完成問卷內容,包括:

u  Mettl B2B銷售知識測試 透過現實生活中的情景判斷問題評估B2B銷售過程的步驟與行為作用的理解

u  Mettl人格量表 -基於大五性格模型評估個人的行為銷售能力,

u  Mettl B2B客戶關注測試 透過情景判斷問題來衡量個人處理客戶服務的能力

u  Mettl動機調查 - 測量激勵個人職涯工作的關鍵因素。

B2B 銷售潛力測評是以評估銷售潛在的能力為基礎,評估衡量一個人的銷售知識,能否以客戶為中心,覺察不同企業客戶的關鍵動機,並根據他們的個性特徵確定銷售人員的準備度。銷售潛力是透過3個能力和11個子能力來衡量:

u 管理銷售過程(結果導向,採取主動,尋求資訊,解決問題)

u 管理客戶關係(同理心,與人溝通,影響他人,客戶服務取向)

u 自我管理(自我控制,自信,壓力適應)。

 

領導力測評

Mettl領導力測評有助於確定個人的主導領導風格,以及是否勝任組織的領導角色。這項測評幫助組織辨識領導者的優勢,並將其對應到四項有效組織領導的重要職能:領導變革、領導人才、驅動結果和建立聯盟,以及19個能力,進一步協助發展領導力。受測者必須在70分鐘內完成線上129個問題,包含性格分析、批判思維、抽象推理的不同問題,適用於中高階主管。


範例報告下載:
Ċ
Jim Hwang,
2018年2月6日 下午8:15
Ċ
Jim Hwang,
2018年2月6日 下午8:15
Comments