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霍根新產品發佈:Hogan Competency Report

張貼者:2016年6月24日 上午3:37Jim Hwang

全球市場需要組織同時在不同的地點、文化、環境中工作,因此,企業經常使用職能模型來提升他們的許多人力資源管理流程。公司可以將個性特徵連接到不同職位的關鍵能力條件,然後使用這些資訊來選擇具備這些特徵的合適人選,以及引導擬定個人的發展計畫。

建立職能模型需要三個步驟。首先,確保各個職位的清楚理解並定義明確的能力條件。第二,尋找驗證技術工具可以被用來將能力聯結工作績效。最後,來自現有人才樣本數據應該可以驗證支持職能條件和工作績效間的關聯性。

Hogan最新推出的職能分析報告,提供八種組織工作職位的職能條件聯結到個人性格特徵,協助預測個人在這些工作職位的勝任性。這八種工作職位包含:

§   行政事務人員

§   客服人員

§   技術人員

§   支援服務人員

§   專業顧問

§   銷售人員

§   管理者

§   領導者


歡迎與我們洽詢進一步了解其他職位的範例報告。

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