最新消息‎ > ‎

數位時代的領導力論壇

張貼者:2018年7月3日 上午4:20Jim Hwang   [ 已更新 2018年7月21日 下午9:48 ]

力沙領導論壇」成功圓滿完成,吸引上百位企業人資主管與高階主管出席,特別中央大鄭晉昌教授Hogan Assessment Systems Dr. Scott Gregory總監Krista Pederson 的精彩分享以及李長榮、特力集團高層現身的討論交流,讓所有參加的來賓獲得不少收穫與啟發

AI代的工作型態轉變業領導人不只需要敏捷領導HumbleAdaptable Visionary Engagement 得懂得新世代體驗工作提升工敬
經濟學理的自由放任主指的是政府不應該干涉企予最大的空間發但是如果自由放任用在領導卻會形成疏離領導讓員工感覺雖然有上司心不在這職位上
於被上司用糟糕的方式被上司忽的疏離領導然不有明效不良表期累積對工作滿意度的很大正因離領導者的組織往往效不差更不容易被辨或加以留意放任不管的疏離領導然不有立即的團隊績效麻不足或度授讓員工感覺領導者人在心不在甚至感不到領導的存在團隊的士及敬。千萬別將員工當成機器人!
更重要的是企如何可以辨些特的主管提供必要的防及

YouTube 影片


Comments