霍根Hogan360是一個全面綜合的 360 度回饋評估工具，用來評估主管或領導者的領導行為有效性。霍根Hogan360 幫助個人更清楚地瞭解其上司、同事、下屬如何看待自己的行為，獲得360度關係人的回饋建議。

此外，霍根Hogan360 報告中觀察者的評分與霍根核心測評的結果保持一致性，能快速有效地幫助個人在職場中所表現出的行為和特質作出瞭解。

霍根Hogan360的特色

霍根Hogan360為一套完整現成的評估系統，基於 4 個職能維度與 14 個關鍵職能收集多方關係人的回饋建議，能夠讓當事人瞭解其職場行為和潛在表現。

• 自我管理（Self-Management）

• 人際關係管理（Relationship-Management）

• 商業執行（Working in the Business）

• 商業管理（Working on the Business）

霍根Hogan360能夠以排序方式説明使當事人識別其最大優勢，當事人可以對其優勢加以利用以便為組織作出貢獻；同時，霍根Hogan360也能通過排序方式説明使當事人識別其最大發展機會，幫助當事人能針對性地提升與成長。

霍根Hogan360 既可用作為平時個人發展計畫的討論依據，也可針對具體的領導力行為或職涯阻礙風險進行針對性輔導。

客製化報告

Hogan 360 + High Potential 整合報告

Hogan 360 + Safety 整合報告