Hogan 的企業實務應用

如何成為ICF ACTC團隊教練？

你覺得心理安全嗎？

創造心理安全工作場所的 5 個領導習慣

團隊模型的六個關鍵問題

什麼時候團隊不是團隊？

認識自己，看見「真實」比看見「優秀」更重要

領導的壓力與怠倦：拜爾副總裁Tracy DeSilva人物特寫

世界盃預測：從「預言家」動物到性格

夢幻隊伍：團隊合作的內在運作

認識不同的職場依附風格

群體和團隊之間有什麼區別？

為什麼領導力發展會失敗

企業策略與人才策略的相會：數據導向領導發展計畫的優勢

如何增強心理安全感與團隊績效—下

如何增強心理安全感與團隊績效—上  

快照和電影：結合360 度評估與性格評估以促成領導力發展  ─ 2022/4/29

企業應該要注意員工的這11種黑暗面性格行為！  ─ 2022/1/7

【深度洞察力】推薦序 — 2021/6/15

案例分享:透過團隊自我覺察提升運作效能 — 2021/4/14

經理人如何克服挑戰，維持員工參與度— 2021/2/20 

霍根成功剖像系列—銀行與金融服務行業— 2021/1/1 

如何學會敏捷領導力- 快速指南— 2020/12/22

護士、教師與警察的特質— 2020/12/1 8

性格與正念 — 2020/11/1 

火箭模式：點燃高績效團隊動力實戰全書 推薦序 — 2020/7/11 

遠端在家工作的虛擬團隊建立 — 2020/3/28

如何引導團隊創新思考？ — 2019/12/30 

品牌創新，企業永續生存之道 — 2019/12/15 

暗黑物質與高潛力人才鑑識 —  2019/9/2 

當組織忽視團隊科學時會出現5個問題 — 019/6/22

為何不稱職的男人會成為領導者 — 2019/4/21 

真正團隊合作的組織 — 2019/3/5 

打造高績效團隊指南 — 2019/2/1 

性格是否影響員工敬業度? —2019/1/4 

小心這三類黑暗性格可能會毀了你的職業生涯 —2018/10/2 

留意公司內的「疏離型領導人」   EMBA雜誌專訪 — 2018/10/1 

謙和力在領導中的價值 — 2018/8/8 

領導者黑暗性格與多元化組織氣候 — 2018/4/13 

好奇心與智商情商同等重要的 — 2018/2/7 

自由個性的施展與修復 — 2018/1/7 

敏捷領導者如何破壞職涯 — 2017/12/26 

成功創新者的五項特質 — 2017/11/27 

讓團隊覺得工作更有意義 — 2017/11/13 

性格破壞職涯 — 2017/10/3 

洞察力 Insight — 2017/7/11 

大數據不是只有數據就夠了 — 2017/6/18 

頂尖B2B銷售員的基本特質 — 2017/6/4

馬克祖克伯於哈佛大學畢業致詞 — 2017/5/27

領導人，你沒有自己以為的那麼強 — 2017/5/6 

創意的陰暗面 — 2017/4/30 

如何從面試測驗中勝出 — 2017/2/21 

心靈拼貼~圖卡的覺察力量 — 2017/2/2 

從跨文化的觀點看人格的黑暗面 — 2017/1/12

領導者的信任關係培養不易，卻很容易搞砸 — 2016/10/4

營銷心體驗——線下「問診」式營銷 — 2016/9/17 

因材施教的領導力——情境領導的核心精神 — 2016/7/31 

企業不需要『No No』而是需要變革與創新引擎動力 — 2016/7/8

誰才是真正有意願的領導者？不是人人都想更上一層樓 — 2016/5/2 

從王建民復出看企業的農場系統 — 2016/5/2 

變革與創新不只是想法，還需要引擎動力 — 2016/1/11 

創意思維怎麼鍛鍊 — 2015/11/29 

與Hogan 有約系列 – 提高選才命中率 — 2015/11/12 

訓練員工也可以如此簡單 — 2015/9/7 

Nine Steps to Think Your Way to the Top in Your Career Life — 2015/9/7 

設計組織價值 — 2015/8/12 

驅動關係人服務導向的藍海領導力 — 2015/7/9 

職能仍然存在嗎? — 2015/5/11 

淺談U型變革的企業應用 — 2015/5/11 

當魏徵遇不到唐太宗會怎麼樣？ — 2015/4/4 

透析中國管理人群壓力下的風險因素 — 2015/4/4 

欣賞式探詢的教練模式 — 2015/3/7 

坐時就坐，站時就站 — 2015/3/7 

晉升總沒份？先搞定暗黑性格吧 — 2015/2/3 

Coachable or Lost Cause? — 2015/2/3 

主管的領導缺陷 — 2014/11/10 

The Mark of a Leader — 2014/10/27 

從意外事件中看企業組織的價值觀對企業的影響 — 2014/10/10

洋基隊長的傳奇影響力 — 2014/10/10 

6 WAYS TO KEEP YOUR MANAGERS HONEST — 2014/8/11 

如何透過教練提升員工承諾度 — 2014/8/11 

打造冠軍團隊的領導哲學與組織文化 — 2014/7/14 

簡單 Think Simple其實並不那麼簡單 — 2014/7/14 

內在勇氣的領導力 — 2014/5/10 

門當戶對的價值觀才是企業的優秀人才 — 2014/5/8 

Value of Values — 2014/5/8 下

人格心理測評工具的比較 — 2014/4/10 

領導力心理學─如何協助領導者的信心瓦解 — 2014/4/10 

WORKPLACE CULTURE FOR EXPATS — 2014/2/15

從美式足球超級盃看偉大教練 — 2014/2/15 

培養有全球視野的地方人才 — 2014/1/13 

放膽做真實的自己; 全心投入的領導 — 2014/1/13 

情境領導與高管教練 — 2013/11/8 

杜拉克的影響力思維 — 2013/11/5 

人人都需要影響力 — 2013/10/3 

霍根測評工具的應用故事 — 2013/8/13 

Luxury Brands Rely on Tradition and Value to Weather Economic Storms — 2013/8/13 

測評工具對人才辨識的效益 — 2013/7/8 

讓失敗情緒不失控(下) — 2013/7/7 

組織行為的大五性格模型 — 2013/5/16 

讓失敗情緒不失控 (上) — 2013/5/14 

信任關係是團隊效能的基礎 — 2013/4/14 

圖像溝通的時代 — 2013/2/16 

Try Feedforward Instead of Feedback — 2013/2/16 

行為風格的應用與迷失 — 2013/1/11 

如何做好企業年度訓練課程規劃 — 2012/11/9 

從世界大賽看教練工作 — 2012/11/9

面談式評鑑的應用 — 2012/9/16

EQ在企業教練上的應用 — 2012/9/16 

Confidently Influence Western Executives & Leaders — 2012/8/17 

K教練，我相信你們 — 2012/8/16 

組織生活中溝通的關鍵對話 — 2012/6/16 

達成評鑑報告的客觀性 — 2012/6/16 

醫病溝通的銷售技巧 — 2012/5/14 

評鑑報告的差異性 — 2012/5/14 

生活、工作、表現像個冠軍 — 2012/4/15 

評鑑人才的關鍵 — 2012/4/15 

今夜吃飯，還是喝酒 — 2012/2/20 

企業人才發展的Linsanity — 2012/2/19 

信任是企業真正最重要的 — 2012/1/4 

讓銷售人員騰出更多時間銷售 — 2012/1/4 

企業的策略與執行力 — 2011/11/19

策略成功七原則 — 2011/11/19

成功銷售主管必備的心法 — 2011/10/5 

從王建民談企業教練工作 — 2011/8/5 

再造領導奇蹟 — 2011/2/27 

明星球員不一定是好教練 — 2011/2/12 

嬌生視光學院─問診式行銷 — 2009/10/15 

EMBA雜誌257期─我該如何有效管理、維護關鍵客戶 — 2009/10/15