心理學家很少會讓人覺得有創意，創意是一種能夠想出嶄新、有用想法的能力。但有創意的人也常伴隨著低生產力、不在乎品質等等的負面名聲。了解這些傾向有助於任何人認清自己或其他人的創造能力。

研究學者已經把創造力跟負面情緒之間的關聯找出。雖然你不一定要憂鬱才可以具有創意 – 但嚴重的憂鬱會毀滅你更勝於幫助你創造出產品。 由實際案例可證實這種刻板印象是正確的，藝術家的確比較有憂鬱傾向而且常伴隨著情緒起伏的困擾。尼采曾說: “必須有混沌，才能產生舞動之星。” 一個人若情緒穩定，表示滿足於目前快樂的環境，就不會覺得有改變的需要，也就沒有創造的動力發生。

幫助原創與創新的思考模式也有其不好的一面。舉例來說，有創造力的人通常無法有效地過濾出相關或適當的訊息或想法，而這也是他們能夠比一般人擁有較多源源不絕想法的能力。但相對地，這些有創意的人也比一般人較容易衝動行事。

近來，也有人將創造力跟不誠實相連結，因為有創意的人可以用各種想像將現實描述成不同樣貌。這並不是說有創意的人沒有道德觀，是因為他們很難忍受無聊和傳統，他們的想像力栩栩如生，更讓他們有能力來蒙騙自己與他人。

這種能力也通常會用於服務他人。傑出的創業家也會使用這種能力來說服他人信服他們的理念。(還記得賈伯斯著名的”現實扭曲力場”的理論?)也許創業家需要某種能力能夠看到還沒有實現的東西 – 某些還未證實的東西 – 然後幫助他人把這些東西轉成讓人趨之若鶩的理想、產品或服務。

研究學者也發現有創意的人通常也較自戀，而自戀也會增加創意。這個在直覺上說得通。自戀的人通常會專注於自己，會花比較多的時間發展他們的想法，較少心思去討好他人。然而，自戀的人通常高估他們的創造力，再加上一般人也無法準確衡量創意 – 所以很可能會被那些對自己的想法有信心、有熱情的人所蒙騙。同時，研究也發現即便自戀的人沒有比較有創意，他們也比較會將想法行銷給他人，造成自我應驗預言的效果。(這也是為何自戀會與領導力連結在一起，尤其當這個領導者是夢想家或創業家。)一個擁有創意才能的人似乎呈現出來的問題比機會還多。舉例來說，不按規矩做事 – 這是一個真正擁有創意的人必備的特質。我們在流行文化可能會把這類的人當作偶像來崇拜，可是在日常工作上，我們會受不了這些不適合正常體制的行為出現在我們週遭。同樣的，雖然擁抱風險及承受失敗是非常酷而且吸引人的，但人類本質還是傾向保持現況，對自己身處的周遭是盡可能地讓其可掌控且熟悉。這就是為什麼真正有創意的人往往會讓人感覺到有威脅。

當然，創意的光明面遮蔽了它的黑暗面。在個人層面，創意也與許多正面情緒有關聯，譬如源源不絕的思緒、主動參與、擁有幸福感等等。當人們被指派從事有意義的工作以及賦予自主權時，他們的創意就會破窗而出而享有所有創意帶來的好處。在團隊層面，協調的團隊行為以及人際綜效會把創意轉成有用的創新。在組織及社會層面，創意提供了改變及進步的種子。沒有創意，我們現在可能仍然生活在黑暗世紀中。

如果創意像許多文章所說，展現的行為全都是讓人欣賞及吸引的，這個特徵應該會經常出現，沒有伴隨不好的後果。大部分的人只想“增加我們的創意”而不了解隨之帶來的黑暗面(相對可能帶給我們的挑戰)。實際上，創意是會同時帶來負擔與複雜的後果。你必須了解，才能擁抱與駕馭，讓創意產出完美的果實。