「Ambition野心」這個概念在大眾文化中，一直有不太好的名聲。課本上的定義是說，野心是一股想要成就某項目標的強烈欲望，通常是透過毅力與努力來達成。這定義看起來無害，但是這個世界往往會因為野心而產生一些毀滅性的結果。拿破崙、史達林、希特勒都很有野心，他們的野心也讓上千萬人死亡。從小一點的規模來思考，想像充滿野心的企業家，將自己的前途建立在員工或家人的幸福上。但是在霍根，我們對於野心的觀感比較正面，我們稱之為「抱負」，也認為如果忽視自己的抱負，其實會錯過人的性格的一個重要的環節。

多年以來，心理學總是忽略、甚至貶低抱負。弗洛伊德認為有野心的人是神經質，還有可能養育殺人犯，而榮格則是認為有野心的人有一種症狀，就是「人格面具退化的恢復」，會妨礙他們個人的成長。即使是現代性格測評在發展的期間，也忽略了這個面向。即使是知名的五大性格特質(Five-Factor Model)或是HEXACO六種人格特質模型也都沒有測量野心/抱負的面向，而這兩種都自稱為完整的測評。

近年來心理學家開始認真思考抱負的特質。主動性人格(Proactive Personality)學派主張要積極改變自己的環境，成就領導的能力與個人的成就。測量為長遠目標而展現恆心的「恆毅力Grit」最近在流行心理學掀起一股熱潮。雖然正向的行動與恆毅力都和抱負有所重疊，但是卻也不是那麼貼近抱負。

霍根測評創始人Robert Hogan、霍根首席科學長Ryne Sherman，以及佛羅里達州亞特蘭帝斯大學的Bell Jones最近研究主流性格測評如何衡量抱負，特別針對HEXACO六種人格特質、NEO-PI-R五大性格特質兩種來進行研究。三人合著的文章《性格測評中如何評估抱負的特質》認為這些測評工具的確可以預測抱負，但是不夠直接，也不夠有效率，必須結合活力(energy)、社會優勢傾向(social dominance)、成就動機(achievement motivation)和自律(self-control)來評估。

Hogan Assessments霍根測評一直都重視抱負，認為這是可以預測職涯成功與否的特質。霍根測評的核心理論基礎，也就是社會分析學，主張每個人生活的動機就是人際和諧(get along)與追求成就(get ahead)。抱負描述的就是一個人有多想要追求成就。在人類演化過程中，社會地位高的人享有更好的食物、伴侶、生活環境；反之，人們畏懼失去這社會的地位。

抱負維度的分數是高還是低，都有其優缺點。高抱負的人工作效能高、充滿活力、驅動性強，但是好勝、過度積極、強勢。抱負偏低的人則感覺上比較體貼、配合度高，他們是好的團隊成員，但是積極度就顯不足。

霍根測評的核心測評之一霍根人格量表分析 (HPI) 將抱負列為測評的七大維度之一。研究顯示高抱負的人雖然充滿活力、競爭力強，但也容易煩躁、過度強勢，而低抱負則顯現為好的團隊成員、配合度高，卻不夠積極。

雖然人們已經知道性格會如何影響職場上的成就，透過霍根測評深入的洞察更可了解抱負如何影響人們達成理想的生活目標。