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別再貶低抱負

張貼者:2019年1月21日 下午11:10Jim Hwang   [ 已更新 2019年1月21日 下午11:11 ]

It’s Time to Stop Vilifying Ambition

Ambition野心」這個概念在大眾文化中,一直有不太好的名聲。課本上的定義是說,野心是一股想要成就某項目標的強烈欲望,通常是透過毅力與努力來達成。這定義看起來無害,但是這個世界往往會因為野心而產生一些毀滅性的結果。拿破崙、史達林、希特勒都很有野心,他們的野心也讓上千萬人死亡。從小一點的規模來思考,想像充滿野心的企業家,將自己的前途建立在員工或家人的幸福上。但是在霍根,我們對於野心的觀感比較正面,我們稱之為「抱負」,也認為如果忽視自己的抱負,其實會錯過人的性格的一個重要的環節。 

多年以來,心理學總是忽略、甚至貶低抱負。弗洛伊德認為有野心的人是神經質,還有可能養育殺人犯,而榮格則是認為有野心的人有一種症狀,就是「人格面具退化的恢復」,會妨礙他們個人的成長。即使是現代性格測評在發展的期間,也忽略了這個面向。即使是知名的五大性格特質(Five-Factor Model)或是HEXACO六種人格特質模型也都沒有測量野心/抱負的面向,而這兩種都自稱為完整的測評。

近年來心理學家開始認真思考抱負的特質。主動性人格(Proactive Personality)學派主張要積極改變自己的環境,成就領導的能力與個人的成就。測量為長遠目標而展現恆心的「恆毅力Grit」最近在流行心理學掀起一股熱潮。雖然正向的行動與恆毅力都和抱負有所重疊,但是卻也不是那麼貼近抱負。

霍根測評創始人Robert Hogan、霍根首席科學漲Ryne Sherman,以及佛羅里達州亞特蘭帝斯大學的Bell Jones最近研究主流性格測評如何衡量抱負,特別針對HEXACO六種人格特質、NEO-PI-R五大性格特質兩種來進行研究。三人合著的文章《性格測評中如何評估抱負的特質》認為這些測評工具的確可以預測抱負,但是不夠直接,也不夠有效率,必須結合活力(energy)社會優勢傾向(social dominance)、成就動機(achievement motivation)和自律(self-control)來評估。 

霍根測評一直都重視抱負,認為這是可以預測職涯成功與否的特質。霍根測評的核心理論基礎,也就是社會分析學,主張每個人生活的動機就是人際和諧(get along)與追求成就(get ahead)。抱負描述的就是一個人有多想要追求成就。在人類演化過程中,社會地位高的人享有更好的食物、伴侶、生活環境;反之,人們畏懼失去這社會的地位。 

抱負維度的分數是高還是低,都有其優缺點。高抱負的人工作效能高、充滿活力、驅動性強,但是好勝、過度積極、強勢。抱負偏低的人則感覺上比較體貼、配合度高,他們是好的團隊成員,但是積極度就顯不足。

霍根測評的核心測評之一霍根人格量表分析 (HPI) 將抱負列為測評的七大維度之一。研究顯示高抱負的人雖然充滿活力、競爭力強,但也容易煩躁、過度強勢,而低抱負則顯現為好的團隊成員、配合度高,卻不夠積極。 

雖然大家開始了解性格如何影響職場上的成就,霍根測評在抱負如何影響人們達成生活目標的方式上,有更獨特深入的洞察。
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