❏ Hogan測評系統

Hogan霍根測評

Hogan測評是一套專注於性格相關行為的專業測評工具,由Robert Hogan博士在20世紀70年代所發表著名的「Hogan人格測評」所發展出的,該測評工具被譽為第一個專門針對商業組織應用的性格測量工具。1987年Robert Hogan博士與Joyce Hogan博士合作成立了『Hogan Assessment Systems』,直至今天仍在為眾多企業和組織提供針對人格的測評服務,尤其是在領導力方面的測評。Robert Hogan博士認為領導者的性格對整個組織的影響重大,可以說決定了組織的命運與前途。企業或組織使用霍根測評可以瞭解成員在別人眼中的評價並預測行為績效,激發領導者們的長處、能力,以及影響個人局限性的績效能力的自我意識。

85%的富比世(Forbes )500大企業皆採用霍根測評,應用在招募遴選人才培育及規劃領導力提升團隊發展組織文化建立及價值觀分析,提升個人及組織的工作績效。

睿信管理顧問有限公司為Hogan Assessment Systems 霍根測評在台灣地區的總代理商。

HPI 霍根人格量表分析

HPI是一個關於正常的個性和習慣於做出預測工作績效的測量工具。 HPI是一個理想化的工具為了幫助企業加強組織發展的不同應用,包含領導力發展,接班人計畫和人才管理專案。

HPI是第一個在性格心理學五因素模型基礎上建立的性格測評工具,並且在許多不同領與組織已經被廣泛使用。HPI是一項關於個人性格特徵高品質的心理測量評估,對於個人在工作、人際關係發展和生活方面是非常有幫助的。

HDS 霍根發展報告分析

HDS可以辨識個人基礎上的行為風險,特別是在人際關係方面的不當表現,這些不當表現通常會影響個人的領導風格和行為。如果這些行為模式是能夠被事先認可,組織便可以針對個人進行訓練發展和教練輔導進行協助。

HDS是關心個人在壓力下的特徵而且基於臨床心理學的研究。在正常情況下,在HDS測評分析上顯示高的分數實際上可能成為個人強項。然而當一個人疲倦、緊迫、厭煩、思考不集中時,這些風險因素便可能阻礙行為效益,並在工作、關係、學習和生活方面產生表現不當的表現 。

MVPI 動機價值觀報告分析

HDS可以辨識個人基礎上的行為風險,特別是在人際關係方面的不當表現,這些不當表現通常會影響個人的領導風格和行為。如果這些行為模式是能夠被事先認可,組織便可以針對個人進行訓練發展和教練輔導進行協助。

HDS是關心個人在壓力下的特徵而且基於臨床心理學的研究。在正常情況下,在HDS測評分析上顯示高的分數實際上可能成為個人強項。然而當一個人疲倦、緊迫、厭煩、思考不集中時,這些風險因素便可能阻礙行為效益,並在工作、關係、學習和生活方面產生表現不當的表現 。

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