Hogan 專欄

成功的創業者是由什麼組成的?

性格是每個人獨特的存在方式,瞭解一個人的性格特徵能夠説明企業聘用適合的領導者人選(即選擇),也有助於提高在職領導者的工作績效和表現(即發展)。在目前已有的性格測評中,霍根領導力預測系列(LFS)是最科學有效的測評方法之一,也最有可能提供實用的結論和預測。

你只是上司,不要試圖搞笑

我們很自然會受到我們認為鼓舞人心、風趣,以及有魅力的人所吸引。你需要一些個人魅力或瀟灑風度以脫穎而出,引人注意,這一點是有道理的。個人魅力也可用於吸引並鼓舞人們去完成組織使命。但若是魅力太多,在你的團隊成員眼中可能是壞事。毫無節制的個人魅力,會招致你只在意自己、善於自我吹噓的名聲。

你是典型的「行銷者」嗎?

市場行銷是一個熱門行業,從事市場行銷的員工佔總工作人口的18%。 借助霍根三大測評工具(霍根性格調查問卷、霍根發展調查表和動機、價值觀、偏好調查問卷),霍根總結出了市場行銷人員常見的性格特徵。

改善組織多樣性與包容性:

實用、數據導向的建議

What is it and how can Hogan help your organization?

同質性、多樣性、創新與性格Clones、Diversity、Innovation, and Personality

因為性格無法測量種族、性別、年齡、其他人口結構相關的特質,組織絕對可以找到最適合、同時背景更多元的員工,為公司在人格特質、觀點、生命經歷、人口結構、想法上帶來更豐富的組合。