作者： Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer, Hogan Assessment Systems

在討論性格時，常聽到人們將自己或他人稱為「D型」或「S 型」。或者，對於採用了邁爾斯-布里格斯類型指標的人來說，ISTJ、ENTP 或 INFP 等縮寫詞非常常見，它們經常出現在線上約會資料中。

在霍根，我們歷來避免根據評估結果將人們標記為某種「性格類型」。避免這種情況的主要原因是性格特質分數處於連續體上，將人們劃分到方便的群體中會犧牲準確性。此外，即使兩個人的性格特徵高度相似，如果即使在一個方面存在差異，那麼他們之間也可能存在巨大差異。

然而定義性格類型的價值是什麼？首先，類型給了人們一種自然的方式來思考周圍的人。其次，性格類型是指整個人，而不僅僅是性格的各個面向。第三，在指導和發展方面，將類型應用於人可以使個性更容易理解。

儘管霍根仍然避免給人們貼上類型標籤，但我們深入研究了我們的檔案，看看是否有一些我們可以發現的常見類型。利用完成霍根性格調查表、霍根發展調查和動機、價值觀、偏好調查表的 332,935 名個人的數據，我們發現了八種不同的性格類型（或共同輪廓特徵），可適用於絕大多數工作人群。

最常見的性格類型

Rebels顛覆改革者－這些人佔樣本群體的 8.0%。他們的分數表明他們對出名、財富、權力和奢侈的生活感興趣。他們在日常行為中也被其他人視為善於交際和好奇，但也可能情緒化、不信任他人和違反規則。創業家在這個群體中佔很大比例。

Marketers鼓吹行銷者– 佔樣本群體的 18.2%，行銷人員被認為具有高度競爭、好勝、爭取成果和賺錢的動機。在最好的時候，他們在工作上聰明、善於交際、雄心勃勃。然而，他們也傾向於冒險，並對自己的能力過於自信。這個群體在銷售人員中很常見。

Proletarians勤奮工作者－我們發現觀察到的人有 13.7% 是我們所謂的勤奮工作者。這些人對穩定和簡單的生活方式感興趣。其他人則認為他們勤奮、保守、細心。他們通常都是可靠的員工，並且更喜歡不受打擾地工作。這些人在大多數職業中都有同等的代表性。

Congenials友善和睦者－在樣本群體中，友善和睦的人佔了 17.2%，別人眼中認為友善和睦者缺乏動力和職涯興趣。他們往往內向，但在工作上也很放鬆、友善、有禮貌、遵守規則。由於他們友善的性格，這些人經常獲得主管的高績效評價。友善和睦者的人常見於行政和文書職位。

Achievers使命必達者－這個群體占我們研究對象的 16.6%。不出乎意料，使命必達者對職涯成功感興趣，但他們確實堅持公平競爭。他們勤奮、聰明、抗壓性強。雖然我們的數據顯示這些人非常適合擔任領導職務，但他們往往陷入個人貢獻者的角色，大多數可能的原因是因為他們拒絕參與政治。

Networkers人際手腕者－人際手腕者佔群體的 12.8%，他們往往對名譽和被他人喜歡感興趣。他們善於交際、頭腦冷靜、日常行為聰明。但也就是說，他們常以違反規則、冒險、過於戲劇化、而且常常不切實際而聞名。由於人際手腕者具備與他人聯繫的能力以及參與政治的意願，他們在領導角色中佔據很大比例。

Misfits格格不入者－格格不入者占我們研究群體的 6.9%。他們受到恐懼的強烈驅使，強烈渴望穩定和享受生活。他們的情緒也往往不穩定，並且由於過度的隱居而難以建立親密的關係。我們的數據表明，這群人中的許多人正在努力尋找適合自己的職業。

Preppers杞人憂天者——佔樣本群體的 6.5%，杞人憂天者就像格格不入者一樣，他們的動機是恐懼和對穩定的強烈渴望。他們與格格不入的人的不同之處在於，當他們能夠控制自己的情緒時，他們是可靠的。這個群體性格內向，總是為最壞的情況做好準備。符合這種情況的人通常在安全部門工作。

無論收集的數據量或用於衡量性格的工具如何，為人們判定性格類型永遠不會是一門精確的科學。儘管如此，將人類視為一個整體通常是有用的，而不是將個體簡單地視為相同化學物質的混合物。我們的數據表明，實際上有八種強有力的性格類型（或性格輪廓）與工作和職涯成果密切相關。