❏與Hogan有約

大五性格特質:

Hogan霍根性格量表的理論基礎

廣泛被稱為大五性格特質the Big Five,最早是由性格心理學家Lewis Goldberg博士在1981年命名。這五項因素包括情緒穩定性、外向性、宜人性、可靠性、對經驗的開放性。

性格是什麼?

身份與評價的差異

職涯的成功取決於每個人如何整合身份與評價。反之,職涯的問題也會在個人身份與評價大幅度出現差異時。Hogan提供針對評價的客觀資訊,從符合現實的觀點,告訴你別人如何看待你,藉此可以調整自己的行為。

疫情時代的帕金森定律

Parkinson’s Law in the Age of the Pandemic

這項定律說:「工作會延伸到可用的時間。」我覺得帕金森的定律可以用三項心理學的說明來解釋。

領導的重要性

Leadership Matters

人的生活品質取決於他們的職涯發展,他們職涯發展的品質則取決於他們所服務的組織。這些組織的成功與否,則取決於他們的領導者。這些領導者的效能,則是因在領導位階的人士的性格所決定。

管理職能與組織層級

Managerial Competencies and Organizational Levels

基於良好的測量標準和針對全面的職能組,提供了真實的數據,這些數據清楚地顯示了經理人職位的要求如何隨著組織狀態的變化而變化。

性格測評終極指南:

一手掌握性格測評所有疑難雜症

THE ULTIMATE GUIDE TO PERSONALITY TESTS

Hogan的測評評估性格的各種面向:光明面、黑暗面和內在。但是我們也了解到,並不是每個人都像我們一樣了解性格,這就是為什麼我們整理出這份指南來協助您發展這方面的認知。