❏與Hogan有約

研究顯示，組織犯罪集團與其他人的群體一樣，都是為無法或不願加入主流團體的人提供一種共有的社交認同感與歸屬感。 

研究報告：如何打造正向的求職者體驗

如果這是您第一次聽到求職者體驗，或許你想知道這是什麼？簡單來說，這是求職者在整體求職歷程中對組織的觀感。 

人究竟可以改變嗎? 

如何發展領導力

領導力發展是一個價值高達 3,660 億美元的行業，僅在美國就花費了 1,660 億美元。 ATD 報告宣稱，70% 的企業使用性格測評來培養高階領導者和高潛力人才，另 10% 到 15% 的企業則正在計畫建立系統使用的路上。然而，多數領導力發展的干預措施並未帶來組織性的成果。 

性格測評如何運作

性格是一個人的個性，或是本質的線路，會驅動我們的思想、感覺與行為，也都是非常容易預測的。就好比駕駛踩油門之前，先用地圖來看自己要走的路，僱主在決定選才之前，也應該透過性格測評來預測求職者工作績效的可能軌道。但是性格測評是如何運作的？  

調查顯示，高達75%的受訪者在決定是否接受一家公司的錄取通知時，確實會考慮整體的面試體驗。僅7%的受訪者表示面試過程並不影響他們對公司的評價。