面臨挑戰

Canon Oceania 是澳洲與紐西蘭影像與科技解決方案的領導者，他們希望透過衡量主管在一致期望下的領導表現，來提升全公司主管的領導能力。其目標是將回饋及發展行動與公司的領導能力框架維持一致，創造組織各層級領導效能的共同語言。

解決方案

透過Hogan授權經銷商的協助，與Canon合作設計了一款客製化的 Hogan 360問卷，精確地對應 Canon 的領導力能力框架。

客製化解決方案帶來多項好處：

• 統一的360度工具符合佳能領導架構，確保回饋與營運目標相關聯

• 個人及團隊層級的一致性衡量與報告

• 能夠將領導能力與全球標準進行標竿比較，並制定內部標竿

• 建立可重複的流程，用以追蹤進度並展示投資的回報。

面臨挑戰

產生影響

透過客製化Hogan 360以反映 Canon 的領導力期望，領導者能立即認識到所收到回饋的相關性，並將其直接連結到佳能文化中所重視的行為。

• Canon能在調查基礎上訂定未來標竿以持續發展，衡量各領導層的成長。

• 領導者可以獲得可實踐的洞察，了解其領導行為如何符合組織的期望。

• 團隊可利用團體層級的成果引導發展討論，並辨識集體的優勢與價值。

展望未來

隨著佳能持續收集回饋並建立內部標竿，客製化的Hogan 360將成為可擴展、數據驅動的基礎，持續推動領導力發展與文化對齊。此方法提供一個一致性的框架，可以衡量領導效能並強化推動整