Reputation聲譽是Hogan Assessment的核心概念，而Reputation聲譽的理論基礎是來自Socioanalytic Theory社會分析理論，Bob Hogan與Ryne Sherman簡述了社會分析理論中聲譽、人格、預測行為等之間的關係，摘要翻譯如下，提供大家參考：

社會分析理論借鑒了Charles Darwin, Sigmund Freud, 和George Herbert Mead的主要觀點，解釋人們為什麼如此行事。人類作為群體的動物，在生活中需要關注三個重大問題：（1）與其他人相處; （2）獲得地位和權力；和（3）在團隊中找到自己的位置。在現代生活中，解決這三個問題的能力的個體差異轉化為職業成功的個體差異。

社會分析理論從兩個角度定義了人格：（1）身份認同；和（2）聲譽。身份認同關注你認為你是誰；聲譽關注我們認為你是誰。過去的行為預測未來的行為；聲譽是對過去行為的總結；因此，聲譽是預測未來行為的最佳數據源。

社會分析理論研究主要集中在四個方面：（1）人格和職業表現；（2）人格和領導效能；（3）人格和管理無能；和（4）人格和有效的團隊表現（團隊研究歷史上忽略了有效性）。職業表現，領導效能和管理無能可以通過有效的人格測量來預測。團隊有效性取決於將合適的人員（由人格定義）置於正確的位置（由團隊角色定義）。

社會分析理論認為，社交技能是職業成功的關鍵 - 因為社交技能將身份認同轉化為聲譽。也就是說，具有社交技能的人能夠更好地獲得與他們的身份認同相一致的聲譽（即，成為他們想在他人眼中成為的人）。社會分析理論還認為，來自有效人格評估的反饋可以創造“策略性自我覺察”（了解一個人如何影響他人）。策略性自我覺察使得具抱負的人能夠最大限度地發揮自己的職業潛力，並最大限度地減少自己的內部和外部個人缺點。因此，策略性自我覺察增加了事業成功的可能性。