美國高階主管職位服務（Senior Executive Service, SES）的甄選資格能力標準正在調整。未來各聯邦機構在評估 SES 資格時，將須依賴高階主管測評（executive assessment）。霍根測評可以測量這些新的能力項目、提供與最新 SES 標準精準對應，提供數據導向的人才洞察。

SES 成員為各聯邦機構中輔助高層政治任命官員的民間領導者。美國人事管理局（Office of Personnel Management, OPM）負責制定影響 SES 招募與發展流程的「核心領導資格」（Executive Core Qualifications, ECQs）。近期，OPM 已全面重寫 SES 領導者的核心能力標準。

霍根測評人才分析總監Greg Haudek博士指出：「新版 ECQ 模式可能與舊版完全不同，但依然是 SES 計畫的重要基礎。」Haudek 博士曾在OPM任職，擔任人事研究心理學家，他形容這新架構「更具實用性、資訊性，聚焦於政策、流程、執行面與成果。」

全新ECQ 模式

根據OPM發布的備忘錄，SES 領導資格模式（ECQs）更新版以及在 SES 人才策略中導入的高階主管測評都將於 2025年10月1日前全面實施。這些改革以及其他在SES上的調整，目的在於遵循一份關於「恢復職業高階主管當責制」所制定的總統行政備忘錄。

之前2017年3月版的 ECQs涵蓋五項核心能力：(1) 引領變革（Leading Change）、(2) 領導人們（Leading People）、(3) 成果為導向（Results Driven）、(4) 商業敏銳度（Business Acumen）、以及 (5) 建立聯盟（Building Coalitions）。更新版ECQs 則更新為以下五項：(1) 對法治與美國建國原則的承諾（Commitment to the Rule of Law and the Principles of the American Founding）、(2) 推動效率（Driving Efficiency）、(3) 功績與能力與專業能力（Merit and Competence）、(4) 領導人們（Leading People）、以及 (5) 達成成果（Achieving Results）。

Greg Haudek博士指出：「OPM備忘錄強調，讓SES領導力候選人進行數據為本的高階主管測評，將成為錄用的必要條件，同時也強烈建議在發展時使用。」將測評納入SES人才管理流程的目的，是為了讓決策更公平與一致性。

霍根如何提供協助

霍根測評擁有全球最大的性格特質資料庫，其資料的深度、廣度與品質皆無可超越。這些數據為我們的科學驗證且信效度高的性格測評提供了堅實的基礎。

為呼應OPM最新備忘錄，我們分析了更新版的五項ECQs與15項次級能力（sub-competencies），並與霍根的能力進行比對。這些數據讓我們能夠有效評估各項ECQ所需能力，衡量候選人是否符合資格，並為個人或群體量身訂製發展建議。

霍根測評很榮幸成為美國聯邦國防機構等單位的領導力發展工具之供應商。我們的做法很有彈性，能快速調整以符合不同聯邦機構的SES 領導資格需求。霍根的報告系統也能無縫整合ECQ分數與回饋，協助組織輕鬆進行評估並確保符合行政命令的相關規範。

隨著聯邦機構在人才策略上面臨SES制度的改革，辨識並培養具韌性與適應力的領導者成為關鍵。Haudek博士指出：「現在正是開始補強機構領導力與接班規劃缺口的最佳時機，也該更新你評估人才的方式了。」