How to Take a Personality Test

翻譯：黃聖峰  睿信管理顧問有限公司 教練顧問

性格測驗實際上有什麼作用？

性格測驗只是與測試某人的身高具有相同意義的測驗。每個人與地面之間都有一段我們可以測量的距離。性格也是如此。

霍根性格評估衡量描述他人對一個人評價的特徵。評價基於可觀察的行為和社交技能，這使得評價變得可衡量。我們的評估旨在預測工作場所績效。傾向於以有組織和以過程為導向的方式行事的人可能會將這種焦點和方法帶入他們的工作任務中。我們的評估還提供基於數據的個性見解。具有直接、直截了當的溝通風格的人可能會被其他人認為是坦誠的，甚至可能是直率的。這個特徵在不同的環境中可能有用，也可能無用。

性格測驗結果不會根據正確性或準確性進行評分，因為沒有正確或錯誤的答案。相反，霍根評估的結果是根據全球有代表性的在職成年人樣本進行規範的，並以百分位數給出。獲得第 17 個百分位的結果意味著全球 100 名在職成年人中有 17 人的得分可能較低，而 100 人中的 83 人可能得分較高。結果高或低沒有好壞之分。人格評估分數只是描述性格特質的資料點。

如何進行性格測試

霍根性格評估沒有對他們提出問題。他們有陳述，稱為項目。例如，「我喜歡在觀眾面前表演」或「忠於我的老闆對我來說很重要」。受測者可以用四種方式回答問題：(1) 非常同意，(2) 同意，(3) 不同意，(4) 非常不同意。

請記住，您的結果並不取決於單一答案。性格資料在一系列項目中匯總以產生原始分數。然後將原始分數與標準進行比較以產生百分位數分數。即使您只回答極端的答案，您也不一定會得到極端的百分位數分數。 「性格評估的好處之一就是你可以接受它，」Ryne說。 “你不必想太多。”

1.  誠實、真實

Ryne鼓勵受測者不要對自己的反應感到不自在，也不要擔心自己的表現不一致。人們的反應自然是一致的。他解釋說，一般來說，回應評估的最佳方法是考慮我們在許多情況下相對於我們認識的其他人的一般行為。這樣做會得到最準確、最真實的結果。

2.  像在面試一樣回答

在訪談中，我們展現了自己最好、最光明的一面。可以這麼說，我們應該以類似的留下第一印象的心態來回應評估項目。在性格測驗中，可以按照您希望別人看到的方式描述自己，因為霍根評估衡量的是評價。

3.  注意評估

專注於評估應該是您給予一致回應的首要任務。確保消除任何干擾。關閉電子郵件，將手機靜音，找到一個舒適安靜的空間。不要在任何單一項目上花費太多時間，集中注意力並對評估做出一致的反應。

如何不可以參加性格測試

社會條件、求職或潛在晉升的壓力以及其他因素可能會讓一些人相信自己有可能在性格測驗中取得好成績。網路搜尋「如何通過性格測驗」非常普遍。但正如我們已經指出的，通過或失敗是不可能的，並且沒有正確或錯誤的答案。為了獲得最佳的潛在結果，以下是您在完成評估時不應該做的事情。

1.  不要故意扭曲你的回答

Ryne警告說： “故意不辭辛勞地說你不是一個人，這似乎會適得其反，比你想像的要嚴重得多。”試圖讓自己聽起來極其雄心勃勃或極度缺乏雄心可能會損害你的前景，特別是如果結果數據不準確的話。如果某項內容屬實，則可以回應您強烈同意或強烈不同意的觀點。強烈反對並不意味著你看起來像一個令人討厭的人。評估著眼於您對一系列項目的反應模式。換句話說，不要試圖「通過」測試。

2.  不要使用人工智慧工具的建議或讓人工智慧工具為你解答

向人工智慧尋求有關性格評估的建議並不是一個好主意。人工智慧工具不僅容易出錯，而且如果你接受任何外部輸入的回答，你就不是誠實和真誠的。如果您的評估結果與您不匹配，那麼該數據不會對您有幫助，甚至可能會傷害您。

一般來說，避免接受人工智慧工具的個人建議可能是最明智的。 「如果你真的需要建議，你應該諮詢專家，」Ryne說。

3. 不要想太多

在申請新工作或參與人才發展計劃時進行性格評估可能會感到壓力。盡力避免因試圖破解正確答案而產生的焦慮。請記住，沒有這樣的人，並相信你的直覺。