睿信管理顧問有限公司 資深組織顧問

Crystal在外商與台商企業人力資源相關職務經歷25年，其中金融服務業15年。

主要職責是依據公司營運與人才發展策略，帶領團隊運用有限的資源，規劃可執行的專案，並兼顧品質，獲得肯定。

專長｜

1. 企業合併重整組織架構與薪酬制度。規劃及重整購併後的組織結構、溝通機制，以及重新配置人力利用、對關鍵人才識別與留任公司重要人才、提供數據分析支持決策 。

2. 建立人才發展機制。除接班人計劃外，另建立關鍵職位的職涯發展路徑，設計有效的方法讓員工願意為看得見的未來準備，跨域學習，成為專家式通才。一步步養成職涯關鍵能力。 此專案成果獲得第八屆國家人力創新獎肯定。

3. 強化雇主品牌/承諾度調查專案。規劃員工承諾度調查與後續改善項目，作為提升管理措施的參考依據，以提升員工認同感。

學歷｜

Crystal畢業於台灣東吳大學英文系，擁有美國麻州州立大學波士頓分校（University of Massachusetts at Boston, USA）的成人教學課程設計(Instructional Design)碩士學位（Master of Education）。