當初聽到公司與Hogan總部確定要參展2022 ATD APAC亞太年會(11月2-3日)，工作團隊大夥都頗興奮的，可能是疫情實在關太久了，真的好想看到「志同道合的人群」擠來擠去的感覺喔！

睿信管理顧問公司身為『Hogan Assessment Systems授權代理商』，當然義不容辭協助支援以Hogan名義成為ATD贊助商，除了亞太區董事總經理Krista Pederson受邀擔任演講嘉賓於第一天下午分享『如何發展他人的黑暗面』(Coaching the Dark Side of Personality)，吸引滿場觀眾聆聽與現場連線發問。如果你錯過這場精彩的演講，可以到我們的官方頻道觀賞。 同時年會活動兩天我們有個展覽攤位，就在活動樓層的701H會議廳旁邊，只要想進701廳聆聽專題演講的朋友們，鐵定就會先看到Hogan鮮紅又顯眼的企業識別logo。

兩天以來陸續有不少企業界的人士，分別來自人資、企劃、講師、教練….等等不同角色的背景，甚至也有學校的研究生、教授前來詢問了解Hogan產品的特色。這些報名入場的人士，不免俗的必然積極拿取DM，抑或是停下腳步提出詢問，更有人資背景的專業人士，詢問Hogan認證的課程與時程，我們團隊成員一一熱心解說與介紹。如此看來，即便是大環境下企業競爭具有極高度的挑戰性，但對於人才的鑑別與任用，務必將預算精準的應用於適配的人才上，以期待揮最大的效益，這仍然是企業最要求的具體目標與任務。

睿信管理顧問公司同時在現場展示團隊診斷與團隊教練的解決方案(The Rocket Model)，以及最新代理協助診斷組織文化現況(Denison Organizational Culture)，進而顧問諮詢建議應採取的因應行動。這些解決方案得以協助企業從上到下，由組織文化、團隊建設、到人才選拔與發展，提供科學化的診斷工具，精確地找出所在的問題或全球標竿間的落差，才能設計有效的策略與行動提升組織文化、團隊效能，以及人才暨領導力發展。

小編提醒喔，現場逛攤的朋友們，如果因為當天時間不夠，或回頭後仍又想起其他疑問的，都非常歡迎與我們聯繫，我們將會有顧問針對個別企業的需求，進行後續的討論及介紹。

兩天下來顧問們忙著解說，期間空檔我們也會抽空與其他參展團體互動交流，了解攸關人力資源選用育留的各種商品訓練與系統的新趨勢，大家切磋以建立人脈網，除了聆聽大會精心安排的25場專題演講之外，還可以見到老朋友、新朋友，更有學生群過來大喊一聲”老師! 好久不見啦!”，我們都覺得好欣慰，ATD亞太年會就是充滿了濃濃的人情味。