霍根快速聘僱篩選測評：企業招聘的最佳幫手

任何企業的成功都離不開在此工作的員工。因此，對於企業來說，雇用合適的員工是至關重要的。企業可以使用有效的評估工具，例如霍根快速聘僱篩選測評(Hogan General Employability，簡稱GE)，來快速地辨識出那些能夠預測候選人能否勝任各種職位的性格特質。如此一來，企業的生產力會提高，人員流失會減少，員工會更有參與感，在營運財務上也會有更大的成功。

在台灣已經有一些企業開始使用霍根快速聘僱篩選測評，特別在校園人才招聘的大量候選人資料篩選上，可以得到非常顯著的成效及時間節省。

就業能力被定義為找工作的能力，維持工作的能力，以及在工作流失後重新找到新工作的能力。霍根快速聘僱篩選測評會考察就業能力的三個關鍵組成部分：

人際技能

能夠與他人友好相處，團隊合作融洽。在此項高百分位的人通常是為人友善並且樂於助人的。

學習技能

能夠理解工作的基本職能，並隨著職位變化持續學習新的技能。有較強學習技能的人一般很聰明，具有好奇心且樂於學習新鮮事物。

工作敬業

能夠虛心接受指導，努力工作，按時提交高品質的工作成果。具有好的職業技能的員工是勤快、高效、可靠的。

透過收集對“我對他人的感受很敏感”和“我不惜一切代價避免麻煩”等題目的回答，霍根快速聘僱篩選測評能夠得出一個人的就業能力相較於其他人常模下的差異性。

測評報告顯示的百分位反映了候選人在多大程度上具有就業能力，並有多大可能性是一位高效能員工。在符合其他基本工作要求的情況下，那些百分位特別高的人（90%及以上）通常可以被直接雇用。

霍根通快速聘僱篩選測評是對在職工作表現的準確預測，適用於幾乎所有行業中的非領導職位。例如，此測評在銀行櫃員的招聘中非常有效。運用霍根快速聘僱篩選測評，人資招聘人員能夠準確地分辨出績效高和績效低的櫃員。此外，他們發現在測評中百分位高的櫃員在客戶服務上獲得好評的可能性比百分位低的櫃員高兩倍。

霍根測評的歐洲區總經理Zsolt Feher曾說：「根據企業報告，與員工有關的大多數投訴都與三個基本問題有關：人際交往能力差，個人管理能力差，解決問題的能力差。通過霍根快速聘僱篩選測評，企業能夠在這三個關鍵問題上獲得有價值的見解。招聘人員可以利用資料來預測候選人的工作能力以及他們未來在工作中可能取得的成功，進而為他們節省大量時間」”