2025年霍根全球峰會Global Summit在充滿活力的美國佛羅里達州邁阿密成功舉辦，來自全球的商業領袖、行業專家及策略合作夥伴齊聚一堂，圍繞前瞻性人才策略和領導力效能提升開展深度研討。為期三天的會議中，多元觀點碰撞、創新實踐共享，進一步彰顯霍根在全球人才管理領域的專業影響力，其中亞太團隊憑借本土化創新成果與跨文化協作經驗，成為這次峰會的一大亮點。

峰會首日以熱情洋溢的歡迎儀式與交流酒會拉開帷幕，隨後進入為期兩天半的密集議程。與會者圍繞全球市場趨勢、數據科學與人工智能領域創新，以及霍根解決方案的實戰應用等議題展開深度探討。

第一天上午重磅登場，Robert Hogan博士的《霍根測評體系發展史》主題演講，從更宏觀視角回顧了工業與組織心理學的演進歷程；Krista Pederson、Nicole Dickie與Allison Howell聯合發佈的《全球領導力效能研究》成果備受關注，該研究基於霍根全球數據庫，揭示了不同文化背景下領導力特質與效能的關聯性洞察。目前正在全球推動的《有效領導力問卷調查》，台灣目前為僅次於美國位居全球第二名回收有效問卷數量的國家，特別引人注目並私下詢問成功秘訣。Ryne Sherman博士在《數據科學與霍根人工智能演進》主題分享中，系統闡述了霍根如何運用人工智能技術推動人格測評領域的創新實踐。 

峰會還特別設置了沈浸式案例研討、客戶成功經驗分享，以及聚焦個人品牌塑造、社交媒體策略、體系化人脈拓展等主題的專題學習工作坊。本次峰會的亮點之一是由Nicole Dickie主導的案例分析競賽。參賽者以團隊形式協作，針對虛構的企業挑戰提出霍根測評解決方案並進行現場提案競賽。這個活動憑借其實戰性、高相關性和熱烈氛圍，成為全場矚目的焦點。

Anne-Marie Paiement女士擔任本次峰會的主持人，以從容風範與飽滿熱情全程引導議程推進。她不僅把控會議節奏，還親自主持了一場關於“如何最大化人才測評的組織效能”的專題研討。

在幕後工作中，Krista Pederson女士精心策劃議程框架，並深度統籌演講嘉賓與議題組合，以確保每一場會議環節均緊密圍繞峰會戰略目標展開。

來自五大洲不同國家代理商在峰會期間彼此交流市場洞察，透過World Café活動提出不同領域可以Kaizen霍根測評未來的支援服務如何可以精進滿足不同區域的需求。睿信管理顧問有限公司Infelligent 由創辦人Jim Hwang代表出席，穿梭於不同代理商間建立跨國性合作關係服務全球化企業客戶，並且藉由國民外交讓全世界更加認識台灣。

隨著峰會圓滿落幕，現場迸發的活力、碰撞的智慧火花，以及全球同仁的通力協作，無不彰顯霍根測評以性格科學賦能組織變革的堅定承諾。霍根在亞洲地區業務網絡的蓬勃發展態勢，更印證了其與區域合作夥伴關係的持續深化與穩固。

睿信管理顧問有限公司將會陸續與大家分享峰會講者的精彩內容與市場趨勢，敬請期待！