霍根高潛力人才報告正式推出

Hogan霍根測評系統公司是性格評估和領導力發展的全球領導者，於2017年一月10日全球發布了“霍根高潛力人才報告” Hogan High Potential Talent Report（HIPO）人才報告，這項新產品可以簡化組織評估和培養人才的方式。全面的報告內容可以協助企業更容易做出明智的人才決策，培養和發展員工領導能力，以便取得積極有效的成果。

Hogan高潛力人才模型定義和辨識出對於HIPO成功的重要三個要素。第一個為領導力基礎(Leadership Foundations)，描述個人能夠有效地管理職涯的程度，他們如何應對的回報，以及他們作為組織公民的強度。第二，領導力展現(Leadership Emergence)，預測某人在組織中被注意到領導魅力的可能性，展現並被認可為領導者。第三，領導力效率(Leadership Effectiveness)，預測一個人領導團隊成功地達成生產力績效成果的能力。

Hogan 高潛力人才模型HIPO模型的所有三個組成部分都與性格密切相關。最新的霍根高潛力人才報告確定人才候選人在每個關鍵要素相關的優勢和差距，並提出針對這些關鍵因素的具體發展行動解決方案。