影響力沙龍:擁抱多元共融文化
張貼日期:2022年5月15日
雖然許多企業組織都開始將多樣性與包容性(Diversity & Inclusion) 視為關鍵的重點,但是許多企業組織卻無法創造出多樣性的工作環境,以及營造出讓所有員工的聲音被聽到、被包容的職場文化,尤其是在最高階的管理階層,更是困難。
為了永續發展,英特爾在2020年制定全新永續發展策略與目標「RISE 2030」,除了在2030年實現100%再生能源使用,也把職場環境包容的核心精神納入,英特爾期待在2030年達成女性及多元背景族群人數在高階領導職位中增加1倍,同時希望女性在技術職務比例提高至40%。NEC台灣破除過往對於日系公司的刻板印象,邁向更多元共融的職場環境,自從開始創新轉型後,已發展出有31%的女性高階主管,堅信不論年紀、種族、性別,最終只論專業的取才,只要願意持續學習、拋棄過去的驕傲及成功模式,都是未來發展所需的真正人才。東西方不同文化的二家高科技企業總經理,難得一起同台讓觀眾洞悉如何推動多元共融文化的高度與深度。
boven雜誌圖書館是台北閱讀文化的代表場所之一,為全亞洲第一家雜誌圖書館,自2015年開館以來,吸引海內外無數雜誌迷們前來朝聖,收藏六萬多本海內外精選雜誌,以建築、設計、時尚、音樂、藝術、生活風格主題圖文雜誌為主,外文居多。品牌成立七年來,以「靈感的場所」為概念,在精心打造的綠意空間裡,伴隨咖啡香氣,提供創意與潮流人士靈感來源最重要的刺激與養分。你是否曾經期待在工作場所的轉角也能有這樣一個「靈感的場所」呢?
13:00 ~ 13:30 報到閱讀boven
13:30 ~ 13:50 打造團隊的心理安全 黃聖峰 總經理
13:50 ~ 14:35 女性領導力 汪佳慧 總經理
14:35 ~ 15:20 和洋混血激盪領導新思維 賴佳怡 董事總經理
15:20 ~ 15:45 對話交流與休息
15:45 ~ 16:45 把生活過得像一本雜誌! 周筵川 創辦人
16:45 ~ 17:00 現場體驗分享
基於防疫安全考量,主辦單位與講者討論後決定將活動從原訂6/29順延到10/14舉行,仍開放有興趣的企業人資主管報名參加。主辦單位保留篩選參與來賓資格,配合場地容納參加出席人數。
汪佳慧Grace Wang
Intel台灣總經理
汪佳慧帶領團隊負責英特爾在台灣市場之業務及行銷工作。自英特爾美國奧勒崗分公司擔任網路通訊部門產品行銷經理開始,Grace在英特爾公司的職業生涯即將邁入二十三年。她在台灣和亞太暨日本區也擔任過多項業務、行銷、與技術支援等管理職位;過去在英特爾晶片組通路業務的傑出貢獻,曾獲得英特爾成就獎的殊榮。
賴佳怡Janice Lai
NEC台灣董事總經理
賴佳怡為NEC台灣首位女性董事總經理,負責整體經營領導,以豐富的歐美日跨國資訊科技公司管理經驗,創新組織變革、推展業務行銷策略、開發解決方案、系統整合服務與資訊顧問服務,持續引進日本最尖端科技,領導NEC台灣協助各產業實現數位轉型、企業資訊系統提前佈署,創造嶄新價值。
周筵川Spencer
boven 創辦人
1976 年出生於台北,因喜歡音樂而進入淘兒唱片(Tower Records)工作,在那裡除了遇到許多音樂狂熱者,更重要的是接觸到大量外文雜誌。雜誌之於他而言,最迷人的特性是與當下生活的緊密連結,那是網路無法取代的知識儲存方式,本著分享的初心,打造了全世界第一家雜誌圖書館 boven Magazine Library 。