雖然許多企業組織都開始將多樣性與包容性(Diversity & Inclusion) 視為關鍵的重點，但是許多企業組織卻無法創造出多樣性的工作環境，以及營造出讓所有員工的聲音被聽到、被包容的職場文化，尤其是在最高階的管理階層，更是困難。

為了永續發展，英特爾在2020年制定全新永續發展策略與目標「RISE 2030」，除了在2030年實現100%再生能源使用，也把職場環境包容的核心精神納入，英特爾期待在2030年達成女性及多元背景族群人數在高階領導職位中增加1倍，同時希望女性在技術職務比例提高至40%。NEC台灣破除過往對於日系公司的刻板印象，邁向更多元共融的職場環境，自從開始創新轉型後，已發展出有31％的女性高階主管，堅信不論年紀、種族、性別，最終只論專業的取才，只要願意持續學習、拋棄過去的驕傲及成功模式，都是未來發展所需的真正人才。東西方不同文化的二家高科技企業總經理，難得一起同台讓觀眾洞悉如何推動多元共融文化的高度與深度。

boven雜誌圖書館是台北閱讀文化的代表場所之一，為全亞洲第一家雜誌圖書館，自2015年開館以來，吸引海內外無數雜誌迷們前來朝聖，收藏六萬多本海內外精選雜誌，以建築、設計、時尚、音樂、藝術、生活風格主題圖文雜誌為主，外文居多。品牌成立七年來，以「靈感的場所」為概念，在精心打造的綠意空間裡，伴隨咖啡香氣，提供創意與潮流人士靈感來源最重要的刺激與養分。你是否曾經期待在工作場所的轉角也能有這樣一個「靈感的場所」呢？

13:00 ~ 13:30 報到閱讀boven

13:30 ~ 13:50 打造團隊的心理安全 黃聖峰 總經理

13:50 ~ 14:35 女性領導力 汪佳慧 總經理

14:35 ~ 15:20 和洋混血激盪領導新思維 賴佳怡 董事總經理

15:20 ~ 15:45 對話交流與休息

15:45 ~ 16:45 把生活過得像一本雜誌！ 周筵川 創辦人

16:45 ~ 17:00 現場體驗分享

席位有限，快手立即報名: https://forms.gle/smoMmyqXx3uq5dY46

基於防疫安全考量，主辦單位與講者討論後決定將活動從原訂6/29順延到10/14舉行，仍開放有興趣的企業人資主管報名參加。主辦單位保留篩選參與來賓資格，配合場地容納參加出席人數。