影響力沙龍，持續幫你找到屬於自己的工作與生活平衡配方！

睿信13年前舉辦的第一場影響力沙龍，就是希望透過新鮮的活動體驗與不同場域的探索，讓人們在工作之餘，離開熟悉的工作場域與不同的人相互交流、對話或碰撞而產生的火花與能量，不僅讓自己有所收穫，也能帶著這一份感動與洞見，重新為工作與組織注入新的活力與元素。

2024年第三季影響力沙龍，選在中央人資所特別安排的李國鼎故居。有『台灣科技教父』之稱的李國鼎，在張忠謀的心目中可說是台積電的重要推手。當時張忠謀構思台積電的商業模式，而李國鼎推動、說服政府投資百分之四十八，「沒有李國鼎的推動，就沒有台積電」。

跟著導覽員的解說，沉浸在簡樸、沉靜與沉穩的李國鼎故居中，鑒往知來。搭配秋天的暖陽與剛剛好的熱度，影響力沙龍，在地靈人傑的市定古蹟中，順勢展開。 

雇主品牌的多元切入點

從中央人資所最年輕的王群孝所長開始分享，如何一步步打造充滿愛與熱情的教學品牌；接著，由AstraZeneca Taiwan王采白(Beryl)人資長，娓娓訴說AZ從2019年來，從「相信」開始，打造AZ成為人才心中的首選。在沒有任何經費的情況下，帶給員工從入職前到離職後的完整體驗!! 每個流程背後的認可、偏好、信任、口碑、知曉、提及等 checkpoints都不放過。從不懂IG到積極經營粉絲破千，因為TA在哪AZ就去哪。舉辦Project Idea(Hackathon)，只要報名，AZ就提供一年的線上學習加上履歷健檢，盡可能提供現有資源，去創造連結。這些都是AZ與潛在應徵者搭建關係的努力。今年AZ一口氣拿了6個獎，不僅是企業對員工的承諾被看見，更為AZ的雇主品牌打出響亮名號。 

接續登場的是最懂品牌的Ogilvy Taiwan謝馨慧(Abby)董事總經理，傳授打造雇主品牌的心法與趨勢。一身奧美紅的帥氣褲裝，Abby一上台就說：『我是你們HR最喜歡的員工，因為我每天都樂在工作，每一天!!』過去，企業把客戶擺在第一位；現在，做品牌，你得把員工擺在第一位，要讓員工先喜歡你、先buy in公司信念，讓員工捨不得離開，因為，未來人才只會越來越稀缺；因為，在各行各業都缺工的大環境下，如何吸引與留住人才，將是企業競爭力的關鍵之一。雇主品牌，將會是企業勝出的關鍵。

最後，由台灣頂尖IC設計公司 聯發科的徐慧純(Helen)學習暨領導力發展處處長，分享她外派歐洲各國的文化觀察。從 UK 的歷史文化去理解英國人對自我的認同，再透過認同去驅動他們的工作動力；在最快樂的國家Finland，深刻體驗到 SISU 精神，它是一種獨特的芬蘭恆毅力，融合了承受壓力的韌性與堅持下去的毅力，而且還要能採取行動，完成看似不可能的任務；在Sweden，被強制執行的FIKA震撼到，因為時間一到，所有人都放下手邊的工作，履行喝咖啡吃甜點的義務，然後又極度專注地投入工作，效率極高；在Germany明顯感受他們對品質的要求與時間的嚴謹；在Poland，則是對於他們的共產主義色彩印象深刻。而這些都是如何管理或領導這些跨國人才的實戰經驗談，也是聯發科雇主品牌的最大挑戰。也因此，透過『未來由你創造 Tomorrow built by you.』的品牌定位，以開放的心態、好奇的真誠去理解文化差異，持續兼容並蓄的推動與落實聯發科的雇主品牌文化。

(沙龍的中場休息，通常也是大夥忙著交流的時刻，時常聊到走心，這也是沙龍的魅力點)

速寫體驗，記錄人生

沙龍的最後，就是實作。由郭正宏生活手繪速寫大師，透過自己的速寫畫作，簡介速寫的手法與心法，用你的感官去隨手勾勒當下的每一刻。速寫跟人生很像，就是眼前、就是當下，不拘媒材，以紀錄為主，更重要的是速寫尊重每一種風格。不要擔心自己畫得不夠像，如果你很糾結要畫得像，那可能學攝影會比較適合你；更別擔心畫錯，因為，這是你的速寫、你的畫作，你的一筆一畫都是當下的記錄。

在短暫的20分鐘速寫裡，看著大夥專注於眼前的景象，讓畫筆隨著手的流動而描繪。作品完成時，細細端詳，竟有幾分神韻相似，稍可識別也稍許寬心。或許，這就是速寫的魅力。如同雇主品牌，如同我們的人生，我們踏出的每一步、畫出的每一筆，都蘊藏著當下的心境與感受，或許不會一筆到位，但生活或工作中本來就沒有「最好」或「完美」。

這次的影響力沙龍，希望透過速寫體驗，教會忙碌的我們，停下腳步，捕捉眼前的美景，練習欣賞過程中的美好與獨特，並在職場與生活中找到心靈的平衡與寧靜。期待下次見。