影響力沙龍：AI時代的新工作文化
張貼日期：2024年2月1日
經濟學人期刊選出2023年的代表字為「ChatGPT」，投資者及企業家認為真正的希望在於人工智慧的商業應用，預計2024年生成式人工智慧將成為主流，而精通數據的企業將首先受益。隨著投資人對生成式人工智慧的前景越來越興奮，許多企業開始認真評估投入採用人工智慧，目的是降低成本，節省人力，提高生產力。然而經濟學人同時指出員工可能不願使用人工智慧，儘管這項技術有望消除苦差事，但一些人擔心它最終可能取代他們。因此如何改變未來的工作方式與環境，讓員工既可以獲得新科技帶來的便利，同時可以提升員工的動機熱情與敬業度便成為組織文化轉變的重要課題。
有快樂的員工才能成就滿意的客戶，保誠人壽相信員工是公司成功的重要關鍵，透過「數位化」與「人性化」策略結合創新動能，用心打造讓員工持續成長、實現職涯發展的優質職場之餘，也非常重視員工健康與福祉。推動彈性工作、優化給假制度、多元化員工措施及活動，積極落實對員工身心健康的照顧，透過「混合工作模式」提倡「工作與生活和諧」。聯合利華很早開始就注重產品開發是否符合永續理念，更是身體力行，全力支持 LGBTQ 與各類少數族群的品牌，一直以來都將產品視為影響消費者行為與解決社會問題的聯合利華，十分看重「鼓勵」帶來的力量，且在不同的產品線上關心青少年自我認同與全職媽媽自信美等議題。甚至打造了更貼近員工新日常的「Unilever New Office in TW」，實現辦公座位自由，打破部門藩籬。
亞洲色彩團隊，致力於結合國內與國外相關藝術家與教育工作者，將國內教育整合與應用，發明真正職場實用的證照考核，創造商機促進經濟的成長，將美的藝術實用化。推行彩繪師量化認證分級，讓彩繪可以以量化的方式以區分職業等級，適用於各種宴會場合與興趣發展。本以台灣起家的亞洲色彩，外銷有東南亞，杜拜，中東地區，香港，新加坡，印度，印尼，墨西哥，義大利，西班牙等。更朝向服務連鎖系統與中國地區拓點的目標邁進，以增加就業市場出路。
活動日期：2024/3/5 星期二 13:00~17:00
13:00 ~ 13:30 報到體驗色彩
13:30 ~ 13:50 打造團隊的心理安全 黃聖峰 總經理
13:50 ~ 14:35 有快樂的員工才會有快樂的客戶 王慰慈 總經理
14:35 ~ 15:20 力挺公平多元共融的價值 蕭沂函 總經理
15:20 ~ 15:45 對話交流與休息
15:45 ~ 16:45 人工智能美學應用與未來 周育瑾 創辦人
16:45 ~ 17:00 現場創作練習
活動地點：台北市大安區安和路二段213號4樓之二 亞洲色彩
王慰慈 Laura Wang
保誠人壽 總經理
保誠人壽總經理王慰慈在保險業有超過20年的豐富經驗，於2011年加入保誠人壽。在擔任總經理職務之前，為業務總經理暨通路長，掌管保誠人壽所有業務通路。2017 年升任保誠人壽總經理，為保誠人壽成立以來第一位女性總經理。
蕭沂函 Angela Shaw
聯合利華台灣總經理
蕭沂函為聯合利華總經理，熱愛行銷、重視價值。擁有多年快消品產業歷練，擅長品牌策略、產品行銷和市場發展，憑藉跨品類的豐富經驗，帶領台灣團隊持續創新、引領消費趨勢，對內積極打造幸福職場、擁抱平權，致力發揮企業影響力，促進公平多元共融的社會。
周育瑾 Catherine
亞洲色彩 創辦人
台灣彩繪界知名的辣台妹企業家、亞洲色彩創辦人周育瑾，從醫轉彩繪師，無師自通，由台灣出發到世界各地教學，在奧地利擔任世界級彩妝大師講師，揚名國際，屢屢創造佳作。周育瑾也擅長運用AI繪畫，不僅僅是手繪，運用人工智慧將大致想法與客戶溝通，尤其在藝術、造型、設計領域，讓設計效果與圖像更容易令人有想像空間。