才進入亞洲色彩，坐落於安和路的教室，映入眼簾的是一片繽紛奇幻的彩繪作品，場地主人也是今日演講者之一的周育瑾老師，她熱情邀請我們先試試彩繪，立馬體驗一下。賓客陸續來到會場，同樣一陣陣微驚嘆聲此起彼落，人人都想體驗一下人體彩繪。

當大家坐定下來，Jim老師先做活動介紹，也向來賓致意，因為每一次睿信顧問舉辦的【影響力沙龍】，總是堅持帶給來賓聆聽每次邀請不同講者分享企業成功案例與經驗，同時可以結識人資主管、總經理與異業前輩相互請益，每次下半場令人驚艷的不同生活主題，熱情擁抱自己的生活，可以為個人及企業員工創造工作外的生活，追逐個人工作和生活上的平衡。Jim 同時分享如何打造團隊的心理安全，強調企業建立的多元共融不再只能是重視可以看見的外在，必須同時創造可以多元聲音、意見表達的心理安全環境，讓員工內在層面也可以多元共融，才能避免或減少員工陷入Burn Out 或 Quiet Quitting的心理狀態，最終造成員工流失或生產力下滑。

今日第一位分享者是保誠人壽總經理王慰慈(Laura)，她風趣又謙和的演講風範，非常吸睛。2017年升任保誠人壽總經理，她是保誠人壽成立以來第一位女性總經理。她強調有快樂的員工才有快樂的客戶。Laura的經營策略近幾年鎖定”三明治族群＂，她了解保誠許多員工就是這一個族群的代言人。此外，大家都在討論職場性別，但在保誠這早就不是議題，商業界談ESG，她大方分享保誠善待員工的實際做法: 包括疫情後至今仍保持混合工作模式(Hybrid Work)，員工沒有固定辦公桌，甚至包括CXO等級的主管，保誠Office其實很像咖啡廳，沙發區永遠是滿座，既然辦公室都如此活潑，當然也就不必限制服裝囉，員工都可以穿著牛仔褲來上班，非常方便。保誠樂於放棄舊有的傳統概念，開始融入年輕世代喜歡的一些文化，鼓勵不同國籍與文化的員工參與，如此可以獲得更多的激盪，也鼓勵後勤員工挑戰業務領取浮動獎金，畢竟人生追求愛情也要追求麵包啊! 還有設計給員工一些特別的假，例如: 三代同堂假、志工假，真正鼓勵員工投入社服的行列、持續推動彈性工作，最感動的是這讓工作已久冷漠心情的員工，再度點燃生命熱情，徹底實現了「工作與生活和諧」。保誠人壽的BWoW (Better Ways of Working)持續數年鼓勵員工發揮創意並承擔專案，她以攝影大師 Dewitt Jones 『Don't prove yourself. Improve yourself. 不要急於證明自己，要精進自己。』與大家共勉。

第二位分享者是聯合利華台灣總經理蕭沂函(Angela)，眼見為真，Angela是聯合利華台灣區創建以來最年輕的總經理。她介紹聯合利華的”永續”改念，雖然謙虛地說這一路走來是跌跌撞撞，但很明顯推動永續多元共融的績效已備受社會肯定。她說明對環境保護，淨零碳排這些已是基本，要更持續進行對品牌的堅持、對人才的發展、對員工的關照，帶領台灣團隊持續創新，引領消費趨勢。她深刻發現消費者在選購商品時，對於該品牌文化精神的認同，確實有數據驗證會牽引購買決策，這更是在Z世代年輕人身上發現的。對內積極打造幸福職場、實現辦公座位自由、擁抱平權，對外更致力發揮企業影響力，促進公平多元共融(EDI)的社會。她也特別提到支持 LGBTQIA不同族群，為愛站出來，打造了彩虹驕傲文化，也與異業合作，為每一個品牌Stand for color。誠實而論，串聯盟友積極創建這些活動並且發聲，這在目前台灣商業界仍算是先驅者。

最後一位是亞洲色彩創辦人周育瑾(Catherine)，台灣彩繪界知名的辣台妹企業家。Catherine擅長運用AI繪畫，不僅僅是手繪，運用人工智慧技術，將作品與大眾溝通，她的企劃文案與美術設計作品，大家看得目不暇給，莫不嘖嘖稱奇。除了商業的優秀創作，當下她也分享AI軟體超好用的功能，這已經全然進入了生活層面，她感嘆不用不行啊! 新科技帶來的便利，遠超過我們習以為常的慣性，一場巡禮下來，在座來賓確實有驚豔，也有省思。

企業文化的實踐與影響，對於塑造新工作文化者而言，絕對是任重而道遠。睿信顧問團隊仍會持續走在這一條探索企業文化的道路上，我們靈敏地找出卓越經營者的經驗，引介給企業界負責人與人資長們，持續研討並分享如何適應未來的新工作流程，創造新文化，並且還能始終保有員工的工作動機與熱情。

最後總結: 

睿信管顧可以協助企業建立心理安全的團隊文化

保誠人壽以員工幸福和客戶滿意為企業核心價值

聯合利華以產品影響力和社會責任感為經營重點

亞洲色彩團隊以創新和多元性為企業推動的特點