藏身於復興南路的小巷子中, Jim強調這一條文青巷弄, 可是由一群年輕人翻新賦予了新生命, 若說沒來過, 怕是真的沒跟上潮流啦!

今日影響力沙龍活動地點是boven雜誌圖書館, 這可是全亞洲第一家雜誌圖書館, 外國旅人到此一遊, 幾乎都能找到意料之外的生活靈感與資源. 我們好奇的走進地下一樓的空間, 全視野的雜誌藏書, 宛如來到紐約大都會, 舉凡時尚, 建築, 設計, 美食, 想的到的和想不到的, 創辦人Spencer都會找出最新的雜誌給你, 在雜誌商業領域摸索了20年, “我腦袋就像是雜誌類的Google, 可以多多利用我”, 感受他的談吐, 謙虛的儀表裹藏不住那股助人的熱情與溫暖, 不來認識他, 實在很可惜.

睿信顧問團隊長久以來持續舉辦「影響力沙龍」, 堅持要傳達的宗旨: keep Work life balance. 創辦人Jim用心選擇的活動場域，讓參與者可以暫時放下手邊繁忙的工作壓力，放鬆接納生活中的無限可能，見識各種藝文與趣味，增廣見聞，短短的時間內就能感受精神與心靈的突破，這就是我們要追求的！

今天學習的主題是-擁抱多元共融文化，我們精心安排了兩位商業職場的女力代表:

第一位是汪佳慧Grace Wang (Intel台灣分公司總經理)

手持麥克風, 單純輕柔的嗓音, 若是閉上眼睛, 很難想像眼前這一位是世界級一流企業的執行者，聆聽Grace介紹, 了解這一位從花蓮長大的小女孩, 如何走進世界的頂端, 在頂尖優秀人群中, 她的處世哲學與學習態度有哪些? 她又是以那些關鍵理念帶領著團隊伙伴們繼續服務客戶, 回饋社會並創造優異的績效?

Grace不斷強調跨族群, 跨國際的企業, 避免不了東西方不同文化的衝擊，此時領導人如何實踐多元共融的力量則是心中一定要有定見. 她的演講不時中英語文交錯運用, 這並不令人驚訝, 反而是偶爾夾雜台語, 著實讓人感受新鮮有趣又接地氣。

Grace完全體現並強調台灣職人的優勢, 她提到: 謙卑/高效率/ 團隊合作/問題解決/技術導向/使命必達.

Grace更勉勵在座每一位與會者, 不管是在國際職場上的哪一個角落, 哪一個企業組織, 都要掌握幾個核心素質：

• Strategic network

• Speak up with confidence

• Growth mindshare

• Be kind

• Inclusion

• Fearless

最後, 她勉勵大家: Don’t be encumbered by history go off and do something wonderful 不為歷史所累，放膽去做一些美好的事吧！

第二位是賴佳怡Janice Lai (NEC台灣董事總經理)

她打破日商職場天花板, 在科技產業闖出一片天，一直以來媒體對她的追逐與報導始終不曾間斷, 她在科技業的資歷著實令人敬佩羨慕，從Oracle（甲骨文）的業務經理做起，一路升至資深經理，接著轉戰IBM台灣資深經理、DELL台灣副總經理、SAP台灣總經理，目前更成為NEC台灣於1982年成立以來的首位女性總經理。

漫長人生職涯，Janice娓娓道來，她並不是始終順利成功的, 但她不放棄學習並勇於嘗試新挑戰, 這倒是從Janice身上顯而易見的特質與精神。藉由觀看企業影片，我們見識了傳統的NEC, 更看見了現在卓越、創新、走進使用者生活的NEC。

Janice分享她的領導新思維, 聆聽員工聲音, 展現創意, 勇於突破, 實踐改變, 她就是改變的第一步, ”CHANG(C)E” 更是最耀眼的字! 她帶頭做, 甚麼要, 甚麼不要, 她都清楚示意, 以身作則。

NEC是國際的, 大型的, 百年傳統的企業, 她請大家想像一下,文化的改變是多麼挑戰, 她鼓起勇氣一步一腳印, 重新注入新的力量, 包括文化塑型, 組織改造, 繼任者計劃, 當然最更具代表的就是兩性共治。

兩位演講者以自身實戰經驗讓我們親眼見識到, 置身於多元共融的企業文化之中, 包容, 理解, 無懼, 嘗試, 改變, 創造, 在在都是領導者能發揮影響力的內在堅定理念與外顯關鍵作為。