Leader Focus 報告全新上市

Hogan 今日新推出的Leader Focus報告為一種新的解決方案，目的在為領導者提供自我洞察力的領導風格和優勢，從而有效地規劃自己的職業生涯和領導團隊。

並不是每個人都是成為一個好的人物領導者，但是瞭解領導風格，可以真正確定一個人是否是一個成功的經理人或領導者。組織必須制定員工的領導風格，以及找出什麼樣的角色適合他們的個人領導風格是非常重要的事。這六種領導風格包含：

- 成果領袖 - 重點是獲勝。他們為自己和他人設定了高目標，並可能犧牲關係來取得成果。

- 人際領袖 - 重點關注關係。他們熟練地建立和維繫與他人的關係，但可能在處理衝突和員工負責時感到困惑。

- 流程領袖- 重點關注實施。他們專注於創造，追求和執行政策，但可能抵制變革和創新。

- 思想領袖 - 重點關注思想。掌握思想創造和策略解決問題，但可能缺乏貫徹實施的重點。

- 社交領袖 - 重點關注人。熟練掌握溝通，開發聯繫人脈，但可能無法有效聆聽。

- 數據領導者 - 重點關注資料。強大的分析領導風格，但可能依賴於數字，抵制直觀的決策。