台灣在2018年修訂通過公司法修正案，在公司法第一條中「企業以營利為目的」之後，加上了「公司經營業務，應遵守法令及商業倫理規範，得採行增進公共利益之行為，以善盡其社會責任」等文字，直接將社會責任跟公司的經營連結。然而企業社會責任CSR 並非只是表面功夫或是獲得競賽獎章，它必須是企業使命與願景的一部分，才能深植於企業文化中，真正反映在企業日常規範活動及員工行為表現上。企業的使命願景與文化息息相關，如何實踐使命願景，建立與形塑企業文化，卻往往被視為是藝術工作不容易落實。一些知名外商企業在拓展全球化事業之際，同時重視並成功建立社會責任與企業文化，這些在精品業LVMH集團與消費性電子業Logitech的成功案例故事中，可以帶給我們一些省思與學習。

1988年德國首先創立了全球第一家以追求社會利益為目標的營運事業體，『對話社會企業』簡稱 DSE (Dialogue.Social.Enterprise)。經過多年努力，對話社會企業活動在全球的推廣已經遍及全世界36國家170個城市，目前全球有37個城市持續在推廣中，累積超過860萬的體驗者參與。 黑暗對話社會企業股份有限公司於2011年成立取得德國對話社會企業公司(DSE)的授權，在台灣拓展黑暗對話(Dialogue in the Dark, DiD)工作坊，引進專業體驗式活動的黑暗對話工作坊，藉由轉換視障弱勢成為優勢，成為黑暗中帶領明眼人翻轉思維的教育訓練專家，協助企業與團體「改善員工績效」及「改變員工思維方式」。

生活中總有許多細微的美好，但匆匆的腳步讓我們對於這一切視而不見，我們邀請你體驗沒有視覺的黑暗中，透過一道道絕妙茶香，抒展嗅覺和味覺，讓茶湯注滿茶碗的聲音，以及茶碗和手指貼近時的溫潤觸感，同時打開聽覺和觸覺，甦醒數十年來被遺忘的細緻品味。

13:00 ~ 13:30 報到參觀DiD

13:30 ~ 13:45 影響力沙龍的精神 黃聖峰 總經理

13:45 ~ 14:30 精品業的企業社會責任 陳宜妏 人力資源總監

14:30 ~ 15:15 勾勒實踐打動人心的願景 包雅清 人資與文化總監

15:15 ~ 15:30 中場休息與交流

15:30 ~ 16:45 暗中茶席、細品生活 林郁菁 老師

16:45 ~ 17:00 經驗分享

席位有限，報名從速: https://forms.gle/smoMmyqXx3uq5dY46

寶格麗 人力資源總監 陳宜妏 Phyllis Chen

Phyllis 目前為法國 LVMH 集團 Bulgari品牌人資總監，Fashion HR 會長，十多年精品業人資主管，具備資訊業、百貨業及服務業的人力資源管理職位歷練。畢業於國立中山大學人資所及美國佛州FIU MBA，擁有多年HRCI – GPHR，SPHR，SPHRi & SHRM – SCP 專業證照。

羅技電子 亞太區總監 包雅清 Vivian Pao

Vivian目前為Logitech 亞太區人力資源與企業文化總監，擁有超過30年豐富的人力資源領域工作，曾經擔任知名外商Texas Instruments, Citibank, Colgate Palmolive, Avon 人資主管，涵蓋半導體、金融業、高科技業與民生消費品市場，專長領域包含人力資源管理、組織與員工發展、變革管理以及高階領導人教練。

黑暗對話工作坊 林郁菁 老師

黑暗對話社會企業透過轉換視障者的弱勢成為強項，翻轉一般社會對視障者的既定印象。跳脫NPO/NGO以募款為主要業務的營運方式，黑暗對話用創新的商業模式來協助視障者發展實值和內心的成就，也帶給大眾最特別的體驗！林郁菁老師是黑暗對話第一位視障全盲業務，同時為海洋獨木舟黑暗水手成員，視障協力車環島鐵馬環台成員。