在那些常見的性格特徵中，成功創業者往往在“抱負”和“社交”量表中得分較高。在“抱負”量表中得分高的人大多具有高度自信和領導者的身份認同，他們有著強烈的競爭意識並且精力充沛。在“社交”量表中得分高人往往有著較高的社會交際需求，他們喜歡社交場合，如小組會議、聚會等。

成功的創業者在這兩個方面得分較高是有依據的—他們能夠快速適應節奏快、競爭激烈的創業環境，並且擅長各類人際交往（如，與客戶交談並建立客戶基礎，擴大自己的社交網路以及向投資人推銷項目等）。

然而，比起在“抱負”和“社交”量表中的高分外，令人震驚的是，絕大多數的成功創業者在“審慎”量表的得分都很低。高審慎量表能夠反映出一個人認真、可靠、有條理並且遵守規則，那麼在這個量表中得分較低意味著什麼呢？這意味著高度成功的創業者通常是一個冒險者，他們不拘一格，推陳出新，能夠天馬行空地提出各種創新想法。

其他常見的性格特徵似乎並不能完全體現出成功創業者的特點，也就是說並不是一定能在大多數樣本中找到適合的性格特徵。然而，我們不能只看樣本群體的總體特徵，也要關注那些不同尋常的特徵點—比如對同一“量表”而言，成功的創業者可能有著或高或低兩種不同的得分。

在研究中，有這樣特點的性格特徵分別是“調適”和“人際敏感度”。“調適”量表衡量的是一個人保持冷靜、平和、沉著的程度，得分高的人往往能夠沉著地應對各種壓力（而得分低的人大多會慌亂地作出反應）。透過對樣本資料進行分析後，霍根發現創業者無論在“調適”量表中的得分高還是低，他們都能成為一名成功的創業者。得分低的創業者在某些情況下能夠更好地適應各種變化：

能夠快速發現新產品的問題，或者在早期研發中團隊樂於接收成員的負面回饋；

能夠讓成功的創業者快速地調整方向，及時調動資源糾正錯誤，最終成功地推動產品上市。

另一個具有這類特質的性格特徵就是人際敏感度—成功創業者在這一量表中的得分有高有低。得分高的創業者通常是那些有同情心、熱情和信任他人的人。在某些情況下，在這一量表中得分高的領導者更樂於與員工交流，並獲得他們的信任與忠誠。

而在這一量表中得分低的領導者也能夠提高自己的領導力，他們更有可能完成一些具有挑戰性的人際任務，比如給員工一些重要回饋、甚至是解雇員工等，而這些對公司最終的成功至關重要。

這些研究都表明，成功的創業者往往具有相似之處：他們大多在“抱負”和“社交”量表中得分較高，在“審慎”量表中得分較低，而在其他量表中得分的高或低都可能導致創業的成功。

這或許取決於領導者的其他性格特徵、聯合創始人和團隊成員的性格特徵、以及所處行業的綜合因素。