Personality, Relationships, and the Psychology of Connection

翻譯：陳淑婷  睿信管理顧問有限公司 資深引導顧問

性格與意義的探詢

當一位記者詢問弗洛伊德，請他定義生命的意義時，這位心理學家給予兩個答案：愛與工作。性格影響這兩者的方式並不一定很明顯。比方說，有時候很難理解為什麼兩人會相愛或不再相愛。

在Hogan，我們談及驅動人類行為的三個基本動機：與人相處、出人頭地和尋找意義。與人相處對應的是人際關係的形成，出人頭地對應得到社會地位，尋找意義則指人生的目標。有些人在愛情中找到目標，有些人在工作中找到目標，有些人在宗教、哲學或政治等意識形態中找到目標。「我們如何找到這種意義是人類意義的重要部分。」Hogan 首席技術長Ryne Sherman博士說。 

根據弗洛德的說法，我們腦部的無意識部分決定了我們關於與人相處和取得成功的許多價值觀和選擇。能夠契合的人格特質和個人偏好，在決定我們在愛情和工作中的關係方面，扮演很重要的角色。

可以相容的性格特質與正面的關係

「有一些性格特質與正向的關係結果是有關連的，」Ryne解釋說，「如果你有這些特定的性格特質，你就更有可能擁有更頻繁、更正面的關係。」以下是他點出的：

• 外向性 – 外向的人通常有很多聚焦於創造社會連結的人際關係與生活風格。

• 宜人性 – 高度的宜人性則是可以促進健康與正向的關係。用Hogan的詞彙來說，霍根性格量表(HPI)的人際敏感度維度，所描述的就是與人相處、避免糾紛、緩衝衝突、作出妥協的程度。

• 可信任度 – 信任是任何關係的基礎，在友誼與浪漫關係上都受到高度重視。讓人感到溫暖、可信任的人，通常比較容易被別人喜愛。反之，狡猾的特質可能妨礙關係的形成，讓建立連結的過程變得更困難。

對於關係的兩種常見說法

常聽人說的異性相吸跟物以類聚這兩句話，在性格心理學中有任何意義嗎？前者可以說是跟互補的概念有關，後者則是跟價值觀有關。

異性相吸

大家對異性相吸這句話，常見的解讀是在浪漫的伴侶關係中，兩個人的個性很不同。Ryne説，「其實沒有真的證據可以驗證異性相吸的理論，特別是在說性格特質這方面。」

如果要說，一個在HPI社交維度百分比較低的人，比較可能受到社交百分比較高的人所吸引，這樣的想法就有點傻。這種的異性相吸不是愛情運作的方式。

不過，如果伴侶個性互補，長期下來，兩人的關係可能就不錯。所謂關係的互補，所說的是兩人在一起會更有優勢，找到可以讓對方的優點更好、支持彼此的弱點，分享彼此的價值觀。

互補性也不是一定要完全相反，而是一種能夠結合彼此優勢，創造更完整的狀態或和諧感。如果要用另一個方式來解釋，可以說是一加一大於二。

物以類聚

第二句話則是說浪漫的愛情關係，如果兩人的性格接近，就會更成功。不過這跟異性相吸一樣沒有數據可以證明。只是，人們的確會尋求類似的價值觀。Ryne說，「我們跟那些價值觀類似的人的愛情關係，似乎更成功更長久。」

我們通常不會有意識地意識到價值觀的一致性，但我們會用價值觀來評估他人並建立關係。這些包括個人和業務上的關係，以及與品牌和公眾人物的關係。Ryne指出，2016年美國總統大選的共和黨選民中，那些與當時的候選人川普有共同價值觀的人，比較可能投票給他，而不是價值觀不同的人。

在Hogan，我們用動機、價值觀及偏好調查問卷，提供職場關係的洞察，特別是組織與員工的關係。Ryne 引用價值觀如何影響人才的吸引、選才與員工的留任。基於組織所公開發表的價值觀，認同這些價值觀的候選人就會來求職，原來在組織內工作、認同這些理念的員工就會留下。同樣羽毛的鳥會聚在一起形成人際關係，尋找與他們有共同理念的人，也跟他們在一起。

Blake個人職涯的故事也驗證了價值觀一致性的這件事。加入Hogan之前，他曾任職一家金融機構一年半，在這裡他得知他MVPI的商業維度的百分比很低。由於他並不重視追求財務利益的生活風格，在一個認為財務利益很重要的工作環境工作，並無法讓他感到滿足。

性格為本的關係建議

被詢問能不能分享一件大家都應該知道關於關係與性格的一件事時， Ryne回應：「性格影響我們跟別人關係的方式有很多。但是如果只能選一個影響關係的特質，要選的是宜人性。平均來說，如果想要擁有正向的浪漫關係，重點就是要更宜人，努力好好相處。」