要說現在選才市場高度競爭，可能還是太過保留。隨著過去一年半以來，美國國內工作需求的爆增，大家對於技能短缺已經越來越擔心。 

我們因為受到自己的價值觀所驅動，所以都有無意識的偏見。價值觀是人的狀況中的一部分，價值觀定義著我們的本我、目標、決策過程。我們的價值觀源自於我們的環境，並透過家庭、鄰舍、學校、同儕群體、更大面向的文化不斷強化，而且我們往往沒有意識到其中的影響。 

選才過程中，當我們將人才庫篩選過濾之後，在多位高度適任的求職者中進行遴選就變得比較困難。僱主可能需要比較各種細微的差異，